还有就是律所的人事环境相对简单，公司嘛，咳咳…… 越往上越冷。要说成就感，每个人的感觉就可能不一样了。外部律师结束一个大案或大项目的成就感是满满的，公司法律顾问的工作得到老板的认可也会很开心，另外的福利就是当你过去工作过的事务所的老板(恰巧是你看不顺眼的那个)客气地拜访你寻求和你公司合作的机会时，你可以无比遗憾的说：“不好意思，今年经济不好，没有你的机会了。”然后暗爽。

  所以，以上这些道理其实你都懂的吧?那有个机械但有效的办法：先对自己做个评估，比如对自己英语水平没信心，就把外资所排除，外资公司待定，其他几个选择按照我上述说的几个方面(也可以衍生很多其他具体方面)按照自己的意愿打勾或打叉，看哪个选择勾多就选哪个。这就是数据的力量!像马云说的，下个世纪，空气中都充满了……data……

  跑题了，回来，那些已经身居高位的律所合伙人和公司法律总监/总法律顾问们，陕西靠谱法律顾问价格，对我上述的分析可以统统打叉，留下的可以只有两个字：“理想”。你们可以按照自己的理想转换角色，玩玩互联网+，正儿八经地做法官，也可以像我一样，陕西靠谱法律顾问价格，跨界鼓捣些没有什么营收的活，陕西靠谱法律顾问价格。没有体验，没有生活。

  常年法律顾问是企业的投资.法律顾问的形象和专业性一直让企业觉得价格不菲,总会以为费用太高,其实中小企业的常年律师所花费的资金与企业员工相差无几,正因为法律顾问的专业性,才形成我们脑海中的形象.

  企业拥有自己的法律顾问是企业的抉择,表现出企业有法律意识,现代意识和前瞻意识,也表现出企业是一个成熟,规范,稳健的标志,不仅能提升企业的商业形象,增强企业信誉,而且在客观上使合作伙伴和竞争对手在合作中或竞争中有所顾忌,让其不能随意使用非法手段.

  常年法律顾问对企业的帮助,比临时聘请律师更效率,更质量,企业利益.专业的法律顾问是常年与企业接触,更能从专业角度为企业思考和解决,常年法律顾问在和企业合作中互相互补,形成一个专业形态,能互相了解对方,才能工作上默契倍增,而且有常年律师,员工更加放心,更加安心,为员工解决工作和生活各方面的法律问题,让员工对企业形成一种情亲.同时也让常年律师和企业关系更紧密,稳定.

  聘请律师作为法律顾问具有以下优势：

  首先，成本比聘请公司内部法务低。加上社会保险及公司福利的支出，聘请一位公司内部法务人员的支出每年大约在10万元以上，如果解除劳动关系还要支付更多的补偿金或赔偿金。

  但聘请律师作为法律顾问，按照服务类别每年的服务费用比聘请公司法务低。其次，效果比单独聘请内部法务好。

  公司内部法律人员在提供决策参考方面也因公司内部人际关系或者个人利益的参与多有掣肘，而律师作为法律顾问则可在重大问题上提供**的判断和处理意见，相对来说更客观。

  企业和外部法律顾问的关系更简单。企业聘用律师作为法律顾问选择范围广，方便快捷，更重要的是企业与法律顾问属于合同关系，解聘和续聘比较自由。

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