河南省盛昌医疗器械有限公司对新员工的培训第二步:使员工把心里话说出来 员工虽然能接受与自己的理想不太适应的东西,但并不他们就能坦然接受了,这时就要鼓励他们说出自己的想法,如果你连员工在想什么都不知道,解决问题就没有针对性。所以应该为他们开条“绿色通道”,使他们的想法时间反映上来。给新员工每人都发了“合理化建议卡”,员工有什么想法,无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议,公司会立即采纳并实行,对提出人还有一定的物质和精神奖励。而对不适用的建议也给予积极回应,因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过,他们会有被尊重的感觉,更敢于说出自己心里的话。新进员工受到的待遇与招聘时的承诺不太符合,产生不满,河南全新牵引按摩床价格,这种不满情绪原本并不算什么大事,河南全新牵引按摩床价格,只是员工出来乍到时很自然的一种反应而已,河南全新牵引按摩床价格,但不能很好的消除这种不满,就会造成了新员工情绪激化。
一个人只有自信和努力才能使自己有所成就,一个企业更是如此。商海茫茫.千舟竞发。自信使我们在这个竞争与发展同在,机遇与挑战并存的环境中信心更足;努力让我们学会脚踏实地和不懈追求。企业有了这两点,就扎下了发展的根。它使企业里的每一个人在生活和工作中闪耀着人性、智慧的灵光,使我们的合作者和我们一样更加信心百倍地迎接未来。 这是我们的财富,也是我们的价值,更是我们为客户提供每一件质量产品的动力和信念。优的思想源于优的文化,"品质源于专业,服务成就未来"是盛昌医疗企业文化的精髓。创建公平竞争和惟才是举的体制,是支撑企业发展的中心。我们愿为广大有志青年提供优越的工作环境和充分展示才华的舞台,让德才兼备的人实现人生的价值,共同推动盛昌医疗的更大发展。 我们将继续努力,不断追求品质和服务,营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围。我们真诚欢迎社会各界宾朋莅临盛昌医疗,共谋发展、共创辉煌!
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