过去，在办公室里，**舒服的理应是领导，**理想的位置当然非他莫属，然而在考虑到可能对员工的工作效率、士气以至利润带来的影响的时候，领导坐在那里还重要吗？新的办公室空间设计主张，秘书没有必要再做顶头上司的“门神”，这样好让主管以及高级主管能更好的接近其余广大的员工。此外，办公室装修应该设计符合“新的工作方式”，不再以某人的办公室大小、景观好坏来进行判断一个人的身份地位而应该以其工作表现来进行判断，临朐品牌设计公司哪家好。北京雕刻时光中式装修设计机构设计师指出，开放式的办公区域一般分成以下四种：办公室装修设计类似于窝型:一群团队在开放式空间共同工作，互动性高，但不见得属于高度自主性工作，例如设计师、保险处理和一些媒体工作性质的公司；办公室装修设计类似于俱乐部型:这类办公室适合必须**工作、但也需要和同事频繁互动的工作；办公室装修设计属于类蜂巢型：这个属于典型的开放式办公空间，配置一律制式化个人性极低，适合例行性工作，彼此互动较少，临朐品牌设计公司哪家好，工作人员的自主性也较低，譬如电话营销，临朐品牌设计公司哪家好、资料输入汇整和一般行政作业类型的公司；办公室装修设计属于密室型：这是密闭式工作空间的典型，工作属性为高度自主，而且不需要和同事进行太多互动。

    会议室与办公室风格要不同很多公司的会议室和办公室几乎一模一样，只不过把办公桌换成了会议桌；还有的公司会议室布置得像领导的办公室，让人觉得缺乏民主气息。其实，会议室的主色调不妨和办公室相一致，但是桌椅的色彩可以和中层管理人员的桌椅近似，使普通员工感到往上迈了一层，而高级管理人员又能俯下身来倾听，给人以上传下达的感觉，使所有参加会议的人都能平等地畅所欲言。背阴的办公室用暖色阳光充足的办公室让人心情愉快，而有些办公室背阴，甚至根本没有窗户，让人觉得很冷，而且要依赖人工光源。因此，这样的办公室比较好不要用冷色调，砖红、印度红、桔红等颜色都能让人觉得温暖。而且墙壁一定不要使用反光能力强的颜色，否则会使员工因光线刺激导致眼疲劳，没有精神，无形之中降低了工作效率。创意人员办公室用亮色职员的工作性质也是设计色彩时需要考虑的因素。要求工作人员细心、踏实工作的办公室，如科研机构，要使用清淡的颜色；需要工作人员思维活跃，经常互相讨论的办公室，如创意策划部门，要使用明亮、鲜艳、跳跃的颜色作为点缀，刺激工作人员的想像力。

    不管是大公司还是小公司、国有公司还是私有公司，都需要在客户面前有一个好的形象。好的形象主要是通过客户的视觉感受产生的，而影响客户视觉感受的常见因素有：公司的标志（或VI）、公司的形象墙（或门脸、logo墙）、企业的网站等。其中形象墙是影响人感觉的重要视觉因素。很多客户起初不太在意公司的"面子"问题，不做形象墙(logo墙、标志墙)，甚至连块小牌子都没有，而愿意把钱花在广告上。的确电话咨询的人很多，上门来的客户也不少，然而签约的量却很少。后来认真分析，不是产品和服务的问题，而是公司形象影响了客户对我们的认可。于是开始重视公司的形象问题：设计新的形象墙、墙壁帖一些挂画、员工统一着装……结果，很快增加了公司的业绩。可见"面子"问题不可小视。公司的形象正如人的"面子"。很多生意人，不管他贫穷还是富有，一般都会有一套还不错的商务装饰。这是因为，衣服了人的形象。在正规场合，衣服为人挽回了很多"面子"。同样的道理，公司有一面好的形象墙(logo墙、标志墙)，就让公司显的很正规，给人很可信的感觉。办公空间经营管理更具专业化，规范、安全、可信度高是其空间设计的基本要求，、便捷、舒适是其空间设计的基本特征。

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