物流仓储行业员工多且分散,集中化统一管控难度大;员工调度复杂,受外部环境影响较大, 不合理的工时安排会给企业增加巨额劳动力成本;用工形式多样、工时制度多样,广东用工合规灵活用工方法,员工出勤管理可视化程度低……
随着人口红利逐渐消失,社会人工薪酬福利水平的不断升高,全社会用工成本持续上涨已是不可逆转的趋势。用工成本已然成为快递企业很好的负担。随着社保入税后,广东用工合规灵活用工方法,企业不得不严格按照要求缴纳社保费用。而物流企业入行门槛低,从业人员文化偏低,广东用工合规灵活用工方法,临时工多,人员流动频繁,导致企业缴纳社保复杂,成本增加。
传统的固定全职模式并不是一个科学意义上的不错的用人方案。究竟怎样才能规避用人风险、降低用工成本、提高效率?近两年灵活用工模式正在各大企业间悄然兴起,解决了上述难题。
惠灵工共享经济服务平台是灵活用工交易平台,平台基于企业临时用人需求进行**技术人才匹配,完成撮合交易,为企业和提供贴心的灵活用工服务及专业的税务优化服务。
社保**后,灵活用工时代到了
社保改由税务部门征收后, 公司和个人都必须按照全额缴纳社保,公司的用工成本增加,员工到手的工资减少,导致企业招聘越来越困难。
同时,随着 金税三期”系统的再次升级,升级后的系统自动预警更严格,功能更强大。 金税三期采用新大数据及云计算技术,通过大数据比对,,税务局知道你开具了多少固定资产发票,多少费用发票,也知道你公司所处的行业应该产生多少利润。
企业已经进入“透明”数据时代,企业的社保缴纳、工资发放、税务缴纳等情况一目了然,传统的避税方法不再适用,给企业造成了巨大的经济压力。灵活用工的到来**的减少了企业的用工成本。
灵活用工通俗的说就是基于企业需求的波峰波谷,灵活地按需求雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系。
此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥,我们说的兼职自由职业、劳务派遣等,都可以纳入这个范畴。
想要了解关于灵活用工的更多资讯,可进入惠灵工官网了解!
灵活用工为什么会在这个时候爆发?
1.人不够用了
首先是老龄化和少子化导致人口红利消失,劳动人口变得越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业主体年轻化, 90后的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。
2.钱不够用了
近年来,竞争加剧等等现象的出现,都导致了一个共同的结果一一成本升高。 而房租、原材料、人力这三座成本大里, **容易改变的是人力,企业如何在人力资源配置上省钱,成为大家关注的话题。
3.全职工性价比不高
与高额成本相对应的,全职用工的效率却很难达到"一.分钱-分货”。在全职用工模式下,员工只需在固定时间内工作,而不是根据公司真实需求进行调整,无论实际工作内容多少,企业都得支付员工一定 的薪资, 不能够精确地按量支付,显然“性价比"不是比较高的。
4.企业短期用人需求增大
除了成本和效率问题,还有一.种非常普遍的情况。那就是有的企业还会存在短期大量用人需求,有些行业往往会在特定时间段内用人需求急剧上升,如果仍然以传统的固定全职方式,就会面临招聘流程繁琐、用人不及时、用人成本过高、高峰期后养闲人等问题。
想要了解关于灵活用工的更多资讯,可进入惠灵工官网了解!
免责声明: 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息,均来源于其对应的用户,本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题,请及时与本网联系,我们将核实后进行删除,本网站对此声明具有最终解释权。