互动性：社会稳妥费用由国家、企业、个人三方负担，树立社会稳妥基金。社会稳妥机构要用互补互济的办法一致调剂基金，支付稳妥金和供给服务，实施收入再分配，使参与社会稳妥的劳作者日子得到确保。福利性：社会稳妥不以盈利为意图，城关区财务咨询代缴社保免费咨询，它以**少的花费，解决比较大的社会确保问题，属于社会福利性质，城关区财务咨询代缴社保免费咨询。普遍性：社会稳妥掩盖一切社会劳作者。代缴社保社保份额修改各地区方针不同，社保份额也或许不同，以北京为例：五险一金企业交纳份额个人交纳份额养老稳妥19%8%医疗稳妥10%2%赋闲稳妥乡镇户籍，农村户籍0%工伤稳妥0%生育稳妥0%住宅公积金12%12%代缴社保社保基数修改社保基数是指企业或者员工个人用于计算交纳社会稳妥费的薪酬基数，用此基数乘以规则的费率，便是企业或者个人应该交纳的社会稳妥费的金额。企业一般以企业员工的薪酬总额作为缴费基数，城关区财务咨询代缴社保免费咨询，员工个人一般则是以本人上一年度的月平均薪酬为个人交纳社会稳妥费的薪酬基数。在我国，缴费基数由社会稳妥经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

服务对象 （1）外资企业和异地企业驻本地分支机构； （2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点； （3）不设人事管理岗位的中小企业； （4）没有企业为其交纳社保的个体工商户； （5）自由职业者； （6）因作业变化，暂时没有公司为其交纳社保的人员； （7）其他契合方针规则的单位和个人。 服务内容 1.社保开户，公积金开户； 2.社保账户的增减员，五险一金的交纳； 3.生育报销、工伤稳妥报销、*****等事务； 4.解答五险一金相关问题； 5.其他五险一金相关的事务处理。

    险种不同。个人交纳与单位交纳的**显着的差异就是险种。一般个人交纳社保只能够交纳养老保险与医疗保险两个险种;单位交纳的是员工社保，其中有养老保险与医疗保险，还有工伤保险与工作保险和生育保险等五种险种。所以从这就可以看出，单位交纳的社保还是保障许多的。养老金待遇也有不同。单位员工缴费工资一般都会比较高的，而且个人交纳社保都是按高中低三档来交纳的，比较高的也**社会平均工资，所以缴费基数就会比较低一点。我国的养老金待遇一向都是多缴多得，个人交纳社保如果想要的退休金多，就得多交费。

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