灵活用工为什么会在这个时候爆发?

1.人不够用了

首先是老龄化和少子化导致人口红利消失,劳动人口变得越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业主体年轻化, 90后的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。

2，广东开劳务发票灵活用工品牌.钱不够用了

近年来，竞争加剧等等现象的出现，都导致了一个共同的结果一一成本升高。 而房租、原材料、人力这三座成本大里, **容易改变的是人力,企业如何在人力资源配置上省钱,成为大家关注的话题。

3.全职工性价比不高

与高额成本相对应的，全职用工的效率却很难达到"一.分钱-分货”。在全职用工模式下，员工只需在固定时间内工作，而不是根据公司真实需求进行调整，无论实际工作内容多少,企业都得支付员工一定 的薪资，广东开劳务发票灵活用工品牌， 不能够精确地按量支付，显然“性价比"不是比较高的。

4.企业短期用人需求增大

除了成本和效率问题，还有一.种非常普遍的情况，广东开劳务发票灵活用工品牌。那就是有的企业还会存在短期大量用人需求，有些行业往往会在特定时间段内用人需求急剧上升，如果仍然以传统的固定全职方式，就会面临招聘流程繁琐、用人不及时、用人成本过高、高峰期后养闲人等问题。

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社保入税后，“灵活用工”开启社会化用工新时代

交代了一个新的任务，90后员工一句“不挣这个钱”，老板使都使不动……上班迟到，按规定罚10元，00后员工放下300元，说了一句“包月”，淡定转身……“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的职场现状。他们似乎是铁了心要把“追求自由”演绎到底。

而近年来，斜杠青年、U盘化生存，这些名词的出现，也意味着人们越来越希望能以一种更加自由化的工作方式来决定自己的时间安排，激发自身的创造力。越来越多的人出于获得工作和生活上的平衡而选择了自由职业。

他们白天可能是银行职员、行政人员，夜晚可能就是网络吃播、网文写手，在多元身份中穿梭，游刃有余地做一枚“斜杠青年”。频繁跳槽，多重职业身份转换，已经成为90后斜杠青年的一种职业状态，与此同时就业市场的“灵活用工”也成为人力资源服务行业的热门关键词。

“灵活用工”赛道加速

“灵活用工热”的出现，在一些经验人士看来，政策因素是前提，企业和求职者的需求是内生动力。专业的服务平台，能帮企业：节约人力资源管理成本；提高HR工作价

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"灵活用工"这个词火了，虽然这个概念随处可见，但大家对灵活用工的认知依旧存在一些不多元。

灵活用工的认知条件

①技术条件

提供灵工服务，要么自己有技术，要么是采购灵工的管理技术。技术主要包括两方面：一方面是灵工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术；还有一方面是支付条件，即灵工按时结算的条件。

②保障条件

这个保障指的是，灵工工作过程中意外、事件的保障，还有灵工的支付保障。

③供需条件

就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难；而现在以90后为主的从业人员，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑，有了需求。

④法律条件

灵活用工在我国是有法律支持的。因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种，可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税，享受相关的劳务派遣政策。

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