随着互联网经济的飞速发展，企业用工要求剧增，高额的人力成本让企业承担的风险越来越高~
灵活用工因为其特殊性，能够有效帮助企业节约招聘成本，从招聘周期缩短，到岗位人员高度适配，从用工的各个方面节约成本。
灵活用工**适合哪些企业？
惠灵工整理了一下，目前运用灵活用工**多的企业，他们都有一个共同的特点：
公司员工中非**人员（即灵活用工人员：我们常见的临时工、兼职等）占比较大。三叶草形态下的，企业由三个部分组成：
一是专业的企业**成员。这些成员一般是企业发展的不可或缺的部分，涉及到企业的产出与绩效报酬，武汉节税税务筹划公司。
二是服务外包人员，这类人员是企业外包服务项目组成的团体或个人，领取服务费。
三是企业雇佣来的临时人员或者兼职，这类人员一般是企业根据发展的需求，灵活地增加或者减少人力，雇佣者
除了提供基础的劳动力外，还有可能为企业提供高价值的人力，如财务顾问等。
可以看出，大概三分之一左右的员工负责公司的**责任，武汉节税税务筹划公司，这种组织架构能够合理节省运作成本，用好灵活用工就是为企业创造价值，武汉节税税务筹划公司！
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一）纳税人年度汇算需补税但年度综合所得收入不超过12万元的；（此处要注意是收入，而非收入额。）
二）纳税人年度汇算需补税金额不超过400元的；
三）纳税人已预缴税额与年度应纳税额一致或者不申请年度汇算退税的。
一）自行办理年度汇算。
二）通过取得工资薪金或连续性取得劳务报酬所得的扣缴义务人代为办理。
三）委托涉税专业服务机构或其他单位及个人（以下称“受托人”）办理，受托人需与纳税人签订授权书。
公司发工资如何合理筹划？
1.合理筹划
合理筹划月薪与年终奖
实物福利代替津贴
公司合作代替工资、提成和佣金
2.错误避税
利用离职补偿金避税、现金发工资、贴发票报销、两个银行卡、第三方
转账等方式。本文只涉及合理合法的避税方式，上面这几种方法明显违
法，就别给自己和公司找麻烦了！
惠优税特别提醒：
1.新个税法落地后，个税申报已经成为稽查人员稽查的一大要点。只要
被抽到，企业往往很难脱掉干系！
2.长期大量零申报的企业可能被预警。一家企业长期没有员工工资超过
5000，很容易被发现异常。
3.社保缴纳，是否足额缴纳，与个税申报人数是否一致都会被稽查。如
果社保人数和申报个税人数不一致，将有问题和麻烦。
以上，企业所面临的总总风险，合理筹划是必须的。那么，如何合规、
合理的筹划？“专业问题交给专业人士处理”，这是企业良性、有效运作
的前提。惠优税隶属于惠企云旗下品牌，惠优税专注于税务筹划，愿为
企业出谋划策，排忧解难。
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