劳动仲裁一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，如果单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，应当由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。遭遇劳务纠纷怎么办？天境星峰律师，为您解答疑惑。虹口区劳动纠纷上诉状

未签订劳动合同，怎么证明是否存在劳动关系？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订合同，可以通过以下凭证认可劳动关系：（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（4）考勤记录;（5）其他劳动者的证言等。以上只限于用人单位是依法成立经工商登记的公司，如果是个体工商户雇佣劳动者或者存在帮佣关系的劳动者则不适用劳动法律法规相关规定。

推动经济社会高质量发展，提升企业竞争力。在市场经济条件下，市场主体的生存发展与劳动人才竞争密切相关，构成了既相互促进又相互制约的关系。人民法院衡平保护劳动者与用人单位的合法权益，为推动经济社会高质量发展，构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。如张某与某体育公司劳动争议案中，张某与某体育公司签订竞业限制协议，其妻持有95%股份的某公司与某体育公司存在竞争关系。面对劳动者通过配偶投资、经营有竞争关系企业等隐蔽型违反竞业限制行为，人民法院在查明事实的基础上，认定劳动者违反竞业限制约定，判令劳动者返还竞业经济补偿并承担违约责任，制止劳动者违反竞业限制的行为，有利于激励企业依法获取经营优势，促进市场经济健康发展。又如某公司与李某劳动争议案，李某作为该公司研发人员，在辞职后拒不与公司办理工作交接手续，致使该公司启动备用方案，补救研发项目，因迟延交付样机承担了违约责任，人民法院依法判令李某赔偿某公司损失，维护了用人单位的合法权益，有利于促进企业技术创新和产业升级。劳务合同有困惑？天境星峰律师，为您答疑解惑。普陀区劳动纠纷

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完善裁判规则，助推劳动关系治理现代化。劳动法律法规是国家实施就业政策、贯彻收入分配制度、构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排，是国家劳动关系治理的重要手段和保障，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。人民法院在劳动争议审判中不断完善裁判规则，发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，为推进劳动关系治理体系现代化贡献司法力量。如某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中，某高纤公司与崔某等车间工作人员签订承包合同。崔某在工作中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议。人民法院以人身、经济等从属性特征作为判断标准，准确认定双方存在劳动关系，保障了劳动者的合法权益。再如张某与某公交公司劳动合同纠纷案中，张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件，某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位负有强制缔约义务，劳动者具有单方选择权的裁判规则，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。虹口区劳动纠纷上诉状

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