一旦门店发现疑似神秘顾客的时候，可能会把这个信息转发给其他门店，或者是身边同事等等，增加神秘顾客的暴露风险。除了与第三方公司签署保密措施外，委托方内部需要做良性的引导，要求门店把注意力放在实际提高服务质量上，而不要放在发现神秘顾客上。发现神秘顾客不表示门店服务质量上去了。虽然神秘顾客和门店店员之间一直处于一种微妙的博弈中，但神秘顾客做调研的初心是用真实、公平的顾客视角来帮助门店提升服务水平，提高顾客满意度，影响品牌口碑。如果门店只顾着反侦察神秘顾客，没有好好整改提升服务问题，那么做神秘顾客的初衷也就本末倒置了。神秘顾客能帮助评估员工的服务态度和营业环境。广东医疗机构神秘顾客作用

品牌的考核标准体系包括客户体验的标志性动作、产品卖点、销售话术技巧、关键流程点、服务禁忌项等，很多品牌的秘采问卷也是这些内容的大杂烩。这倒没有错，但是很难回答大老板们的灵魂拷问：我们和竞品比到底怎么样？这家店我朋友反映很差，但成绩为什么这么高？归根结底，你不能拿着现有经销商秘采成绩，去对比其他品牌成绩，因为指标设定不同、考核方法不同；也不能单纯拿客户满意度调查的数据来比，因为车价不同、客户群体不同、容忍度不同。山东神秘顾客作用此外，神秘顾客会关注店内的清洁和布局等方面。

对调研报告的设计方面：首先，企业在设计调研报告的时候一定要考虑到神秘顾客到店的可落地性。比如神秘顾客在调研时几乎无法进入后厨调研，因此在调研表中尽可能不要涉及关于后厨方面的内容，否则后续神秘顾客进店后执行会很吃力且非常容易被店员识破。因此，我们在设计调研报告时，大方向一定要涵盖普通顾客能够感知到的，体验到的活动范围的调研内容。不要涉及普通顾客无法接触到的特殊行为，以防神秘顾客的异常行为导致暴露身份。另外，在设计需要与服务员沟通需求时，提问的类型和用语应与普通顾客一致，避免呆板刻板。其次，并不是单次调研内容越多越好，企业设计的调研内容较好保持适度。这样神秘顾客的活动就会和普通顾客行为相符，如果调研内容过多可能导致暗探表现与普通顾客明显不同，也很容易被员工发现识别规律，从而影响检查结果的真实性。

哪些动作是容易暴露暗访员身份的：1、多家门店同一时间段检查：暗访员在集中时间段对多个门店检查，这样连续几个网点都是同一人执行的话，暗访员的身份就容易被确认，这如果被某个员工认出，该员工可能会拍照并分享给片区其他门店工作人员，从而导致身份暴露。2、身份信息被系统记录：在某些情况下，如银行、4S店、地产等，暗访员可能需要使用身份证或银行卡办理业务。一旦这些信息被使用，所有的业务记录都可以被查询，从而增加了神秘顾客身份被识别的风险。3、行为特异突出：暗访员在执行过程中行为不当，如过于关注细节、频繁拍照或记录、对服务流程提出过于具体的问题等，这些行为可能会引起服务人员的警觉，进而怀疑其身份。4、设备位置突出：在使用录像录音设备时，设备角度过于怪异，如手包、暗访手机等。长时间对着被调查员工，容易引起对方关注。神秘顾客的存在激励员工提高服务水准。

很多小伙伴在头一次或者前几次执行“神秘顾客”项目的时候，都会有点担心。毕竟自己并不是普通的消费者，万一走访过程中露馅了，被店员识破自己是神秘顾客了怎么办呢？“神秘顾客”的确不是普通的消费者，而是在特定的商业调研项目中专门招募的专业人士，在接受严格的培训后，在指定的时间到指定的店铺工作。神秘顾客走访的内容是预先设计好的，比如查看特定款式的鞋子，询问特定内容的问题，与指定的店员专门沟通等等。走访前的培训，就是专门针对这些需要留心和特殊考核的内容，保证神秘顾客能够熟练掌握和应对。商家通过这些数据来优化产品组合与促销策略。山东神秘顾客作用

有些企业根据神秘顾客的建议调整了销售策略。广东医疗机构神秘顾客作用

神秘顾客检查指标体系不要动辄四五十道题、100多个评判点，应该回归到较重要、较基本的点上，但是执行必须严格。有些品牌已经在做革新和尝试，奔驰将原来30多个考核指标点精简到十几个关键点，一些新势力品牌也用更高的频次来监控较关键的几个指标点。此外，由于终端的人员能力参差不齐，终端能力的提升依然是重中之重，关键事项的推进仍需要奖惩机制来保驾护航。如果神秘顾客考核只精简到有限条目，其他改善点怎么办？建议化整为零，采用更有针对性的方法。广东医疗机构神秘顾客作用

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