截至2012年，中国有上千家“神秘顾客”公司，招聘“神秘顾客”的信息比比皆是，但是其中鱼龙混杂，报酬差别很大，甚至有的招聘公司自己也说不清什么是“神秘顾客”。行业内，对于成为神秘顾客的标准也没有明确。招募方式：神秘顾客主要通过以下方式招聘：通过企业自有客户的数据库招募；通过招聘网站招聘兼职神秘顾客；此外，尽管现在秘采项目金额越来越小，但品牌部门的负责人还是应该在前期就参与其中，以讨论会、共创小组的形式确定考核方向。商家应积极应用神秘顾客的调查成果。安徽餐饮店神秘顾客调研方法

神秘顾客项目怎么做？首先就是减负，指标要尽量少。在体检经济浪潮和直连客户的趋势下，优良的客户体验将带来超越产品及服务本身的价值，成为厂商提升经营效益的关键。厂商开始不遗余力地挖掘各种触点、开发各种话术、引入各种工具、延伸各种服务，甚至于每一次品牌战略的调整、管理层的更迭，都要求在客户体验端进行创新。有要求有标准，就希望用考核推动落实。于是，流程环节越来越复杂，一边喊减负，但同时要关注和记忆的点却越来越多。其实，销售也好，服务也罢，都需要回归本源——诚恳、专业、韧性。海南购物中心神秘顾客为了精确评估，神秘顾客需要具备一定的观察能力。

神秘顾客访问通常有如下几种形式：形式 1 －神秘顾客拨打神秘电话在这种调查方法中，神秘顾客给其被调查的客户拨打电话，并根据电话内容评估所接受的服务水平，继而与进行一番照本宣科式的谈话。在实际访问过程中，我们通常会设计好一些问题或者困难，然后引导被调查者进行作答。形式 2 －神秘顾客现场采购。在这种调查方法中，神秘顾客在要被调查的地点（或者购买点）进行实际的购买活动，然后把购买过程的感受记录下来，并根据实际印象对其服务进行评估。

品牌方和考核方应该更进一步分析造成持续低分的原因。如果是意识和抵触，那么应该给予更多的考核压力；如果是理解问题，应该给更多的解读和示例。比如，“提示客户有三种饮料”这个考核点，很多顾问反馈说“客户来了就是看车，不是来喝水的”，但实际上，这个指标一方面是提升客户体验的要点，同时也是顾问开口破冰的话术。除了考核和改善的作用之外，秘采还应该成为品牌店面服务传递水平的榜样。品牌可以制定一些较基本的、较关乎人们体验的点，作为通用性指标来衡量自己并对标竞品，回答老板们“我们到底做得怎么样”的问题。神秘顾客调查结果能够促进企业文化的建设。

不懂就问，神秘顾客到底是什么？事实上，你也许只是对“神秘顾客”这个概念不熟悉。在你的日常生活中，其实每天都在接触着和“神秘顾客”项目有关的场景。比如逛街购物、配镜验光、外出吃饭、网购、打车、加油等等，这些都是“神秘顾客”项目会涉及的场景。而“神秘顾客”与日常生活有所不同的是，你需要提前接受培训，按照要求的流程和目的来体验这些场景；同时还需要观察、记录你所体验到的一切，通过问卷的形式反馈和分享。然后，神秘顾客项目也是一类兼职，你当然可以获取相应的兼职报酬啦。神秘顾客的反馈直接影响商家的运营决策。安徽餐饮店神秘顾客调研方法

神秘顾客能帮助评估员工的服务态度和营业环境。安徽餐饮店神秘顾客调研方法

神秘顾客检测的适用范围：（一）适用行业，普遍应用到银行、零售、餐饮、服装、奢侈品、汽车、家电、手机、建材家居、医药、酒店、物业、地产、旅游、机场、物流、公共管理、加油站、互联网、通讯、电子商务等行业。（二）适用检测对象：1、自营门店；2、代理商，含零售商、经销商、加盟商等；3、竞争对手。（三）适用内容：检查内容只能作为是一个普通顾客在其正常的消费体验行为下可以体验和观察到的内容。适用于各行业终端服务情况调查，检查内容含服务环境、服务设施、服务态度、业务水平、合规运营等落实情况。适用于了解竞争对手的服务水平、服务动态、产品种类、价格和促销等信息。安徽餐饮店神秘顾客调研方法

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