喜事达供应链旗下上海欣哲国际货物运输代理有限公司作为首批通过海关AEO高级认证企业，于2019年顺利通过AEO认证企业重新认证。喜事达将继续以AEO高级认证企业的高标准严格要求，坚持多年来的规范申报、合法合规经营理念，为广大客户提供高质量的进出口服务，降低查验率、提高通关效率，切实帮助企业降低进出口环节成本、赢得市场先机。据统计，AEO高级认证企业与失信企业平均查验率分别为0.57%与84.76%，毫无疑问，在AEO信用管理体系下，高信用意味着低查验率，也即低成本。因此，充分利用AEO提升外贸竞争力，是进出口企业良好发展选择。询问公司是否提供货物跟踪和保险服务，以确保货物的安全和及时到达。浙江进口家具仓储配送供应链服务公司

选择一家合适的配送安装服务公司，需要注意的事项：1.合同和协议：在选择公司之前，确保与他们签订正式的合同或协议，明确双方的权利和义务。仔细阅读合同中的条款和细则，确保您对服务内容、价格、保险和赔偿等方面有清晰的了解。2.公司规模和实力：考虑公司的规模和实力，以确保他们有足够的资源和能力提供良好的服务。可以通过查看公司的员工数量、车辆数量、仓库面积等信息来评估公司的实力。3.现场考察：如果条件允许，可以自到公司实地考察，了解他们的设施、团队和服务流程。与公司的员工交流，了解他们的工作态度和专业素养。4.行业认证和资质：询问公司是否拥有相关的行业认证和资质，如ISO认证、物流资质等。这些认证和资质通常表示公司在服务质量和管理方面达到了一定的标准5.售后服务：了解公司的售后服务政策，包括退换货、维修等方面的服务。一个好的配送安装服务公司应该能够提供完善的售后服务，以确保客户在使用家具过程中得到及时的支持和帮助。浙江进口产品仓储配送物流喜事达7大行业端到端供应链整体解决方案！

喜事达集团会继续坚持在信息化上的投入，将清关货代系统（RCMS），运输系统（TMS），仓储管理系统（WMS），进销存管理系统（OMS），以及办公管理系统（OA）继续产品化和SAAS化，将来把这些成熟的产品与上游的客户和下游的供应商进行无缝对接，进一步实现上下游业务的全程可视，让“每一票业务都在掌控之中”，实现真正意义上的“智慧跟踪”。除了在信息化上进行投入，喜事达集团也会不断在标准化管理上下功夫，ISO质量管理体系认证、C-TPAT认证、宜家IWAY认证等均见证了喜事达标准化建设的步伐，也是我们向客户”安心交付”的有力保障。另外，2023年还通过了GDP认证，期待喜事达标准化建设之路越走越宽广。

上海欣哲国际货物运输代理有限公司，是青浦海关首批AEO高级认证企业，上海市报关协会理事单位，并荣获上海市报关协会2014年度上海关区申报质量“五星级企业” 及上海关区良好报关单位 ，2022年度上海市高新技术企业及上海市“专精特新”企业认证。欣哲拥有20余年进出口报关经验，服务覆盖全国主要口岸及全球服务网点，在生物医药、工业自动化、汽车零配件、奢侈品家具、生鲜冻品、快消品、危化品等7大行业领域积累了强大的清关优势，同时也为广大客户提供贸易代理、货代订舱、仓储运输、驻场、关务系统开发等一站式供应链服务，并赢得业内外合作伙伴的肯定和赞许。欣哲秉承“科技成就供应链”的理念，通过自主研发的OMS、TMS、WMS、FMS、CMS、喜查查等供应链一体化信息系统，为客户提供更便捷、更具价值的国际运输可视化、清关可视化、国内物流可视化等端到端可视化供应链系统服务，以及物流与供应链控制塔等大客户系统定制服务。喜事达丨让每一票业务尽在掌握之中！

截至目前，欣哲国际拥有进出口供应链服务相关软件著作权16项，内容覆盖国际贸易、货代、关务、国内运输、仓储等全程供应链服务，企业持续创新能力不断提升，高新技术应用转化成果丰硕。得益于这些先进技术，欣哲为延锋、NATUZZI、伟世通等客户和供应商提供了定制化技术服务方案，通过这些信息系统的上下游链接，提升端到端供应链的业务效率，实现降本增效，得到了客户和供应商的一致好评。此次被评为2022年度上海市“专精特新”企业，是对欣哲国际创新发展成就的再次肯定，标志着公司在企业创新发展方面又迈进了一个更高的台阶，为端到端进出口供应链服务的发展树立了新榜样。未来，我们将再接再厉，秉承“专精特新”中小企业的专业化、精细化、特色化、新颖化精神，为我国进出口供应链服务做出更大贡献。喜事达您身边门到门物流供应链服务商！浙江进口家具仓储配送供应链服务公司

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配送安装团队成员的激励机制方案应当综合考虑团队成员的个人发展需求、工作表现以及对公司的贡献，以下是一些具体的激励方案：一、薪酬激励-1.基本工资：根据员工的岗位、技能、经验等因素设定合理的基本工资，确保员工的基本生活需求得到满足。2.提成制度：①按单提成：根据员工完成的配送安装任务数量给予一定的提成，例如每完成一个订单给予一定金额的提成。②按质量提成：对于高质量完成配送安装任务的员工，给予额外的提成奖励，如客户满意度达到某个标准后，给予额外的提成。③连续奖励：对于连续多次高质量完成任务的员工，可以设定额外的连续奖励，如连续一周或一个月无投诉，给予额外的奖金。④年终奖：根据员工全年的工作表现、贡献以及公司的盈利情况，给予员工一定的年终奖金。二、职业发展激励：1.晋升机制：建立明确的晋升路径和条件，如配送员→组长→部门经理等，激励员工努力工作，提升个人能力，争取晋升机会。2.培训计划：提供定期或不定期的培训机会，包括技能培训、管理培训、职业素养培训等，帮助员工提升个人能力，满足职业发展需求。3.岗位轮换：对于表现出色的员工，可以安排其进行岗位轮换。浙江进口家具仓储配送供应链服务公司

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