只要你心中有“佛”——客人与员工,那么,每位客人都是财富,每位员工都是人才;反过来,若你心中只有“狗屎”,那么,客人、员工将永远一无是处。3、顺势,给员工成长的空间如同孙悟空从“弼马瘟”到“蟠桃园主管”,到成佛所经历的五个阶段一样,酒店员工的成长也应分成五个阶段。员工一进酒店,工作都很努力,这是培训和学习的阶段,很重要。同时,要关注员工争取一个好的职位的基本要求。为此,酒店设置了让他们感到有进步空间的职位,如果这时行政职位只有一个,那技术职位可以设多个,这个办法使很多员工获得成长。随着员工掌握了更多的技能和知识,他们开始期望突破制度的约束,要求创新与自由。这时,酒店就应该顺势而为,调整职位,组织学习及丰富多彩活动,让员工发挥能量,愉快工作,奖励做得好的员工。员工的成长,由此进入第三阶段。此时,围绕着理念的企业文化建设,纳入高议事日程。当企业文化和理念进一步成为大家共同的习惯之后,员工的成长便进入第四阶段即自觉阶段。酒店这时需要进行员工的心灵工作,要善于鼓励和培养员工修养,包括心态、精神、微笑与社会责任感。这个阶段是在实践、发扬、扩展理念,永无止尽。员工取得成就的时候。酒店营销是大部分单体酒店业主容易忽视的一块。红花岗区商务酒店预定
就如孙悟空成佛一样,头上的紧箍咒自然就没有了。就是说,酒店的制度对取得成就的员工已经没有什么作用了。4、人才,可遇不可求酒店人才稀缺是中国酒店业普遍存在的现实。招聘人才之前,酒店先要清醒地认识到一点,那就是不是你想招什么样的,就有什么样的。许多人在面试时表现,让人感到相见恨晚,感觉就是酒店需要的人才,但一放到岗位上才发现不是那么回事。这不光因为面试有许多虚的东西,更在于一个人是否为人才,取决于他的长处能否与岗位要求相适应。适应了,人才就诞生了,不适应,任你才高八斗也只能长叹生不逢时。所以,不要相信招到人才的神话,人才不是招来的,而是培养出来的——大多数情况下,人才可遇而不可求。从这些酒店管理知识中,我们不难发现,想要成功的管理一家酒店,就要有一个良好的管理理念,并且要让这个理念在管理中得到落实。酒店接触的是人,管理的也是人,所以应该从人的角度出发去管理,而不是去管理一个制度。每一个酒店管理者都求贤若渴,只是,我们不求天上掉下个林妹妹,所以也别求天上掉下个人才,培养一个人才还是比较可能的。汇川区快捷酒店服务恒源泉大酒店房间干净整洁!
定义:什么是酒店经营管理?酒店经营管理顾名思义就是酒店开业后的日常经营管理。酒店经营管理模式及优劣势分析通常所说的管理模式,无外乎就是业主自己管理还是聘请管理公司或管理团队来管理。其中聘请酒店管理公司又有多种合作方式,常见的是全权委托管理,还有其他孵化式管理(联邦模式)、顾问式管理、诊断式管理。管理模式优势1、需要丰富的酒店管理经验2、业主方劳心操力酒店经营期的大小事务,无法分身打理其他事业聘请团队1、选择一个适合的专业团队耗时、双方磨合期长;2、万一团队突然退出,酒店将面临无头状态,并且又需要重新招聘、重新磨合委托管理公司专业、省心1、需支付大笔的管理费用2、投资方基本对酒店没有自主管理权力3、合作期过长,不能轻易退出联邦孵化管理高自、专业、低管理费、省心关于酒店经营管理的孵化管理模式业主基于管理费用、品牌费用等成本考虑,未托管于酒店管理公司,但又因自身管理经验不足,加上任何一家新开业的酒店,在经营初期,制度不完善,各岗位人员磨合不到位及其他不可预见的、不可避免的等各种客观问题,酒店新开业时需要一个经验丰富的、强大并稳定的后盾支持的管理团队。
一、建立客史档案,把握顾客需求市场营销理论告诉我们,只有真正把握顾客的需求,才能提供令宾客满意的服务,才能提高酒店的竞争力。因此,酒店必须要建立起***的客史档案。那么酒店该从哪些方面建立客史档案呢?首先,酒店要从收集顾客资料着手,全程**,完整准确的建立常客档案;其次,要应用计算机进行数据技术开发,建立详尽而细微的顾客需求档案;**终建立顾客信息库。二、树立内部营销与全员营销观念当然,要想做好酒店管理工作,只会自己埋头苦干是***不够的,还需要其他部门的合作与支持,那就要做好“内部营销”工作。做好内部营销工作要做到“三个坚持”:即坚持后台为前台服务、坚持上道工序为下道工序服务、坚持管理者为员工服务。这是因为:***,酒店是一个大团体,员工彼此之间应该如同一家。提供高质量的产品和服务,赢得顾客满意应该是酒店全体员工的目标。所以,当前台员工遇到困难时,后台员工要能够及时的提供必要的帮助;第二,酒店的服务工作是连贯的,对顾客而言,无论是哪个服务环节都**着酒店的整体服务水平,这就要求酒店各部门的员工之间应该紧密合作,避免不必要的组织内耗,把**美的形象展现在顾客面前;第三,**员工肩负着直接对客服务的重任。恒源泉大酒店是一个集经济型与舒适型为一体的高性价比酒店。
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