社会责任之助力抗击口罩期间的困难助力口罩期间特殊时期下的人才培养

 口罩期间，为了减少社交接触，越来越多人的购物习惯从线下转到了线上，特别是日常线上买菜需求的井喷式增长，给各大生鲜平台带来了巨大的压力服务，特别是配送员、分拣员等岗位的人才缺口急剧增加。为此，公司临时决定从何现有的服务领域抽调大量资源，转向服务生鲜行业，优先为美团外卖、美团、盒马集市、橙心等相关岗位提供人力资源服务，全力保障民生的正常运行。 人力资源部门需要关注员工的健康状况，提供健康保障和关怀。河南人力资源业务发展

公司业务范围解读（六）：

中高级人才顾问就业服务：优职君集团与100多家企业建立合作，深挖企业人才需求痛点，以企业需求为导向，通过大学生技能培训，订单式培养，为企业低成本定向输送合适中高级人才，为大学生匹配质量合适岗位，实现大学生质量再就业，打造高水准就业环境。

新媒体运营：公司为顺应时代发展需求，成立新媒体运营中心，专业打造集团旗下杭州直播基地、武汉直播基地、成都直播基地，为集团提供培养新媒体方面的优秀人才。通过现代化移动互联网手段，利用抖音、快手、微信、微博、贴吧等新媒体平台新媒体运营工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。并经过策划品牌相关的质量、高度传播性的内容和线上活动，向客户大量或者准确推送消息，提高参与度，提高有名度，从而充分利用粉丝经济，达到营销目的。 浙江人力资源后勤保障有效的沟通渠道是人力资源管理中不可或缺的一环。

公司业务范围解读（四）：

服务外包：服务外包并非指服务业的外包，而是服务环节的外包，服务环节既可以来自服务业也可以来自制造业。服务外包的定义是将企业的部分生产或者服务业务，根据具体流程将其转移至其他承包企业进行外包生产的过程。

服务外包是指服务型企业将非中心业务流程交给外包公司来完成。

优职君服务业外包：针对于酒店、餐饮行业的特殊性，为客户提供客房清洁服务、餐饮服务、大唐迎宾服务等的外包服务。降低酒店因淡旺季而产生的用工风险跟用工成本。

优职君公司发展壮大的15年里，公司秉持着专业化、系统化、可持续化发展道路，源源不断地为长三角及周边地区的世界500强、中国500强、上市企业、大型集团、新型互联网与零售行业的上市公司提供质量服务。优职君成立至今已为合作企业提供了近十万余人次的资源服务，也为合作院校建立了多个校企合作订单班、定向班。优职君致力于通过产教深度融合、校企双元育人的模式创新，通过“五个对接”，协助院校为行业企业精细培养高素质技能型复合人才。迄今为止优职君的深度合作企业已达数百家、合作院校也已达百余所。人力资源部门需要定期收集员工反馈，了解员工的需求和期望。

优职君集团有限公司其前身为顺丰人力资源有限公司。2009年在河南诞生，注册资本为3000万人民币，2011年落户名城苏州。一直秉持着“顺势、创新、诚信、拼搏”的创业理念。以为社会承担责任、为客户创造价值、为员工创造未来的企业使命。专注于提供真实高效的创客平台。自2009年创立以来深耕人力资源市场，积累了丰富的行业与创业经验，于2018年7月正式成立优职君集团。是一家集互联网服务、人力资源、外包服务、猎头服务及企业管理为一身的新型公司。人力资源部门需要关注员工的家庭状况，提供必要的家庭支持和关怀。浙江顺丰人力资源入职培训

绩效管理应该注重员工的成长和进步，而不只是结果。河南人力资源业务发展

委托招聘：按客户需求为客户组织招聘正式员工，包括各类蓝领白领前线基础岗位及技术岗位，并提供各类稳岗方案：

劳务派遣：招聘员工并签订劳动合同，按照劳务派遣协议派往用工单位，由用工单位对员工进行组织、指挥、监督和管理；

劳务外包：承接需求单位的外包业务，并借助需求单位的服务资质、场地、设施设备、技术和业务流程标准，通过精益管理完成协议商定的业务；

技工培派：根据客户企业及机构的需求，提供定制化的技能培训课程，培训技工人才并提供与技能对口的就业服务。 河南人力资源业务发展

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