根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据该规定，当用人单位与劳动者发生上述规定中列举的劳动争议时，应当先申请劳动仲裁。只有当对仲裁裁决不服时，才能向法院起诉。劳务问题有困扰？天境星峰律师，是您的得力助手。青浦区劳动纠纷找什么部门解决

【 竞业限制是否适用于全部员工？】 用人单位要注意，竞业限制协议的签订主体并非是全部员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的对象为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时，劳动合同法也对签订期限作出了限制，即竞业限制期限不得超过两年，并且用人单位要按月支付竞业限制补偿金。 【法律索引】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条。闵行区劳动纠纷法律咨询劳务纠纷难处理？天境星峰律师，用专业为您找到合适的解决方案。

案例： 研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。某公司向某劳动仲裁委员会申请仲裁，提出李某赔偿损失等请求。某劳动仲裁委员会不予受理。某公司诉至人民法院。 【裁判结果】 审理法院认为，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。李某作为某公司的研发人员，未提前在三十日通知某公司即自行离职，且拒绝办理交接手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前在三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿责任。审理法院综合考量李某参与研发的时间、离职的时间、本人工资水平等因素，酌定李某赔偿某公司损失50000元。

随着市场经济的转型和发展，劳动密集型企业出于降低成本、提高效益等考虑，采取种类多样的经营模式。实践中存在部分企业滥用承包经营方式，通过与劳动者签订内部承包合同规避订立劳动合同的情形。用人单位以已经签订承包合同为由否认与劳动者之间的劳动关系，转嫁用工风险。人民法院在判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，不仅要审查双方签订合同的名称，更要通过合同的内容和实际履行情况实质性审查双方之间的法律关系是否具备劳动关系的从属性特征，准确认定双方之间的法律关系，纠正通过签订承包合同等规避用人单位义务的违法用工行为，切实维护劳动者的合法权益。劳务关系遇挑战？天境星峰律师，助您渡过难关。

处理劳动纠纷的方法有哪些： 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决。 即我们平常所说的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 在处理劳动纠纷的时候，人们首先想到的就是双方协商解决纠纷。除此之外，对于劳动纠纷还可以申请调解委员会调解，请求委仲裁，或者向法院提起。不过大家要注意一个问题，对于劳动纠纷而言，必须要先经过了劳动仲裁委员会的处理之后才能够提起劳动诉讼，否则的话法院是不会受理的。如果您还有其他法律问题的可以咨询上海天境星峰律所的相关律师。劳务纠纷不必慌，天境星峰律师，为您指明方向。青浦区没有签合同的劳动纠纷该怎么办

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【 解除劳动关系时需要注意些什么？】 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺骗、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但劳动者有足够证据证明上述协议存在重大误解或者显失公平情形除外。所以，劳动者签署解除劳动关系协议时要仔细阅读协议内容，审慎行使自身权利。 【法律索引】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条。 【 用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤时用人单位需要承担什么责任？】 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即判决用人单位承担工伤保险责任，需按照工伤保险待遇项目和标准作为依据，还要注意与人身损害赔偿的标准予以区分，例如住院伙食补助费、交通费等，这些项目工伤保险有其相应的标准。青浦区劳动纠纷找什么部门解决

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