4.把绩效考核简单化不少企业把绩效考核的目标和用途简单化。对于他们来说，考核就简单的=打分＝发奖金，即通过绩效考核对员工的绩效打分，然后把绩效分数机械地同薪酬，特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩。把考核结果同薪酬直接联系没有错，而且在中国企业中还应该加强、普及。但是，绩效考核的目标是多重的，考核的结果更要运用在员工招聘、培训和发展、晋升等人力资源管理系统中。通过绩效考核，发现企业招聘的员工是否是企业实现战略目标所真正需要的人才；通过绩效考核，发现员工的知识和技能同企业为实现战略目标所需要的知识和技能之间的差距，从而制定出相应的培训和发展计划；通过绩效考核，不仅通过财务方式进行激励，奖勤罚懒，还要通过其他方式，如公开表扬、晋升，对绩优员工进行激励。重视员工个人绩效管理，忽视企业整体绩效管理。厦门厦门爱步精益咨询有限公司人才绩效管理岗位职责梳理

中西方高绩效人力资源管理的实践比较由于中西文化背景的差异，导致中西方企业在高绩效人力资源管理方面的实践也不同。在西方，高绩效人力资源管理实践的研究基本上是以美国的大、中型企业为样本。人力资源管理系统具有很强的制度背景，其有效性受到社会、组织、员工个体等不同层面变量的综合影响。企业对人的管理已经从人力资源管理走向了人力资源开发的阶段。企业不再强调通过强化控制或者外部的诱因来刺激员工提高绩效，而是更多地通过开发员工的潜能，激励员工实现自己的理想和抱负，通过员工自我实现的内在需求来提高员工和组织的绩效。因此，西方的企业特别强调参与、授权、信息分享、培训等高绩效管理实践。而在中国，高绩效企业普遍强调人才的竞争流动机制。这种竞争流动机制通过对人的有效配置极大地提高了企业的用人效益，并对经营业绩产生了影响。在企业中有多种具体表现形式，比如末位淘汰、公开竞聘、竞争上岗等。比如许继集团的末位淘汰制，万科集团的职业经理人优胜劣汰制度，康佳集团的能者上、平者让、庸者下的竞争机制，华为公司的公平竞争机制和能上能下的干部制度等，都对各自企业的绩效起到了很大的推动作用。厦门厦门爱步精益咨询有限公司人才绩效管理岗位职责梳理管理是一门怎样建立目标，然后用方法经过他人的努力来达到的艺术。

关于人力资源管理对企业绩效影响的理论成果人力资源管理对企业绩效的影响机制研究一直是人力资源管理研究的一个重要议题。WrightandSnell认为企业通过人力资源管理来影响企业人力资本存量和引导企业员工的行为，进而影响企业的绩效。赵曙明的研究表明，人力资源管理通过培育符合组织战略要求的员工能力，倡导与企业目标一致的员工行为，创造企业知识来提升企业的绩效。杨红认为人力资源管理会改变企业员工队伍特征和塑造企业创新文化，以此来提高企业的知识创造力，从而提高企业绩效。魏立群等认为人力资源管理会通过人力资源管理与企业战略的有效匹配在企业内部形成发展型的企业文化，进而提升企业绩效。万希的研究表明人力资源是创新的载体，人力资源管理能使企业获取符合企业战略目标的人力资源进行企业创新，进而产生创新绩效。李雪峰，蒋春燕基于制度理论的研究认为不同的制度环境下，企业人力资源管理对企业绩效的影响程度不同，不正当竞争环境会阻碍战略人力资源管理对企业绩效产生积极作用，支持环境地加强了战略人力资源管理和企业绩效之间的促进作用。

通过人才绩效管理的实施，企业可以：  1. 激励员工工作积极性：明确员工的职责和目标，帮助员工理解他们的工作对企业的影响，激发员工的内在动力。  2. 提高员工绩效：通过绩效考核，发现员工的工作表现和不足，及时制定改进措施，提高员工的绩效和贡献。  3. 加强团队协作：通过绩效考核和绩效提升计划，促进团队协作，协同完成任务，实现协同创新，提高整个团队的绩效。  4. 招聘和留住人才：建立人才绩效管理系统，让员工脱颖而出，提高企业在市场中的竞争力，同时留住人才，提高企业的稳定性。知识经济一体化的大力发展，有效的人力资源管理成为企业在激烈市场竞争中保持优势和可持续发展的制胜法宝。

重视员工个人绩效管理，忽视企业整体绩效管理绩效管理的主旨是企业战略和经营目标的达成，其手段是通过员工个人目标的实现从而带动企业整体目标的达成。然而，在管理的现实中，管理者们往往是本末倒置。他们多关注于员工个人绩效的管理，轻视、甚至忽视企业整体绩效的管理。其实，企业整体绩效管理才是管理者应该关注的重点，员工的绩效管理是工具和过程。高绩效的企业往往设有绩效管理委员会，由企业高层亲自领导，其成员包括企划、财务、人力资源等部门负责人，他们的任务是确保企业的战略和经营目标能层层分解到员工个人，使员工的工人目标与企业的目标协调一致。通过绩效考核，发现员工的知识和技能同企业为实现战略目标所需要的知识和技能之间的差距。厦门厦门爱步精益咨询有限公司人才绩效管理岗位职责梳理

在实践中重要的是要做到将绩效管理落到实处，否则一切都将成为纸上谈兵。厦门厦门爱步精益咨询有限公司人才绩效管理岗位职责梳理

一、我国企业绩效管理存在的主要问题和不足1.考核目的不明确，存在较大偏差很多企业实际上对通过绩效考核要解决什么，绩效考核工作要达到什么目的缺乏清醒的认识。现代管理理论认为，考核是对管理过程的一种控制，其管理目标是通过评估员工的绩效以及团队、组织的绩效，并通过结果的反馈、分析绩效差距来实现员工绩效的提升，进而改善企业管理水平和业绩。同时，考核的结果还可以用于确定员工的培训、晋升、奖惩和薪酬。很多企业都将考核定位于确定利益分配的依据和工具，这确实会对员工带来一定的激励，但势必使得考核存在一定的风险。厦门厦门爱步精益咨询有限公司人才绩效管理岗位职责梳理

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