（三）O分析尽管《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。且规定这里的所称的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这无疑**限缩了劳务派遣的使用空间。但是由于外国企业常驻**机构和外国金融机构驻华**机构，在我国不具有用人单位主体资格，因此，《劳务派遣暂行规定》第二十五条规定，外国企业常驻**机构和外国金融机构驻华**机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。加上我国的经济越来越开放，外国企业常驻**机构和外国金融机构驻华**机构越来越多，因此，劳务派遣在该领域还是有广阔的生存和发展机会。赣州德惠劳务派遣通过提供多样化的培训项目和晋升机制。南康区资金雄厚劳务派遣服务

SWOT分析所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行***、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机组合。南康区酒业公司劳务派遣服务劳务派遣模式下劳动者的基本特征: 临时性、辅助性和替代性。

减少人员储备：过去，为了面对产品市场日益加快的变化，企业经常采取人员储备措施，因此企业中总有一些剩余人员。自劳务派遣机构成立以来，越来越多的企业通过劳务派遣的形式满足不可预测生产波动引起的临时劳动力需求。这样可以**降低劳动力成本。4.节省人工成本:由于原有就业制度的惯性，在工资机制上形成了升不降的惯例。劳务派遣人员的工资可以随行就市，用人单位可以根据劳动力市场的工资指导价格协商劳务人员的工资。当劳动力市场供应不足时，企业可以通过劳务派遣机构高薪使用高技能劳动力，避免内部员工的比较效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资劳动力成本。

国家对于“系临时工，已辞退”现象的点名批评表明，**对于劳务派遣制度的问题十分关注。为了保护工人的权益，促进劳动力市场的健康发展，劳务派遣制度需要进行**和完善。在**劳务派遣制度时，我们可以采取一些措施。首先，建立更加明确和具体的规定，确保劳务派遣工人能够享受与实际工作职责相符的待遇和权益。其次，加强对劳务派遣企业的监管，规范其运作行为，防止利用劳务派遣制度剥夺工人的权益。此外，鼓励企业与劳务派遣工人建立更加稳定和长期的雇佣关系，促进双方共同发展。**劳务派遣制度不仅能够保障工人的权益，也有助于提升企业的竞争力和员工的工作积极性。我们应该以***、公正和平衡的态度来面对这一问题，为构建和谐劳动关系和健康劳动力市场做出努力。不断提升我们的团队能力和服务质量。

对用工单位而言威胁一：劳务派遣单位没有劳务派遣经营许可证时，此时是否视为与“被派遣劳动者”建立劳动关系，法律还没有规定，需要法律或司法解释的进一步规定。威胁二：用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。威胁三：用工单位使用被派遣劳动者的辅助性岗位未依法通过民主程序通过的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。但是如果用工单位拒绝改正，是否将视为双方建立劳动关系，法律没有明确规定。因此给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。威胁四：用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。威胁五：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，对被派遣劳动者承担赔偿责任。劳务派遣帮公司灵活调整人力资源的配置。赣州机械科技公司劳务派遣服务

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劳务派遣对员工的好处1.优先向***的群体分配有限的就业机会；2.无后顾之忧。津正依法与劳动者建立劳动关系，工龄、保险、退休等均由津正负责，保护劳动者的合法权益；3.人与档分离，激发劳务人员的积极性和创造力；4.劳务人员以个人能力实现自身价值。图片三、劳务派遣对社会有利调配法律、法规和地方**相关政策。在保障和逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面可以促进用人单位人事制度**，完成单位人向社会人的转变。另一方面，可以缓解人才分布不平衡、供需矛盾的现状，优化人力资源配置。从社会的角度来看，劳务派遣促进了社会人力资源放型配置向集约型配置的转变。

全国劳务派遣制度的实施主要由各级**所属的劳务服务部门发起，是劳务业职业介绍的进一步延伸。目前，日常的劳务代理工作是一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制后，发生了质的变化，成为局内角色的行为主体 南康区资金雄厚劳务派遣服务

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