并不止于此，还有一些细节的区别。）无义务也无权利，貌似也很合理，但实际情况不言而喻，你作为一个外包工到人家单位上班或人家派过来一个所谓的领导监督，你想不受人管理那可能吗？所以劳务外包几乎就=劳务派遣-用工单位义务。也就是说被转成了劳务外包后表面上好像对员工没什么影响，可一旦一些情况出现（例如工伤，职业病等）就只能找派遣单位而很难要求用工单位负责，可职工实际上又没在派遣单位上班，这就更容易导致大家扯皮。所以说劳务派遣关系总体上是要强于劳务外包关系的，那职工若遇到被强转成劳务外包，应该怎么办呢？劳务派遣被强转成劳务外包，职工可以怎么做？首先你当然可以“趁机”提出离职，这相当于是派遣单位违背了劳动合同，所以即使是职工提出离职也可以索偿，按在该单位工作的年限，每满一年可获赔一个月工资。若你暂时还无法离职，那么你可以根据实际情况提出你的合理要求，例如调到一家更好的用工单位，或者申请回到派遣单位本部上班。然后如果因一些原因你与派遣单位一直就没签订劳动合同，也没缴纳五险一金，你也可以借此机会要求补签劳动合同，补缴社保。小快小贴士：社保是劳动法和社保法都规定必须缴纳的，只要你主张权利，企业“逃不掉”。提高生产效率:降本、增效。南康区合法劳务派遣服务

    问：如何选择外派公司？答：您首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部批准的外派劳务或境外就业经营资格，凡商务部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：（一）向当地的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解；（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；（三）在外经贸部网站查询；另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。问：报名前应该了解哪些情况？答：报名前，您要重点了解以下情况：一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。南康区合法劳务派遣服务劳务派遣的优势在于灵活性和效率。

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    问：出国前需要支付哪些费用？答：出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。三、护照、签证费：按规定支付；护照四、机场建设费：按国家规定支付；五、打预防针：按防疫部门实际收取支付；六、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。问：为什么要参加培训？答：培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。注意那些问题？问：在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》。赣州德惠的劳务派遣的优势不仅在于解决用工问题。

人力资源派遣人士gavinzhong认为可以发现可派遣出去的人力资源活动具有以下特点:1、基础性:人力资源派遣所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源派遣活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。2、重复性:人力资源派遣活动具有重复性，这不仅体现在派遣活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源派遣服务需求的重复性上。人力资源派遣活动的重复性，是人力资源派遣发展的可能理由，企业对人力资源派遣服务重复性需求，才使人力资源派遣获得发展的足够动力。3、通用性:人力资源派遣的通用性，即人力资源派遣活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源派遣的社会属性。我们与各行各业的优秀人才建立了许多的合作关系。章贡区机械科技公司劳务派遣服务

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    劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，（济）劳务派遣是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是（南）不能混在一起去考虑。（邦）劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人（芒）员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。（人）劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单（力）位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。南康区合法劳务派遣服务

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