劳务派遣的好处1.灵活用工劳务派遣可以帮助企业实现灵活用工，根据企业的用工需求，提供合适的用工方案，满足企业不同岗位的用工需求。2.降低用工成本劳务派遣可以帮助企业降低用工成本，减少企业在人力资源管理方面的投入。企业可以根据自身的用工需求，选择合适的劳务派遣方案，避免因用工不足或用工过剩而导致的浪费。3.提高用工效率劳务派遣可以帮助企业提高用工效率，减少用工风险。企业可以根据自身的用工需求，选择合适的劳务派遣方案，提高用工的灵活性和效率，避免因用工不足或用工过剩而导致的生产效率低下。4.降低用工风险劳务派遣可以帮助企业降低用工风险，减少用工纠纷。企业可以通过劳务派遣公司提供的专业服务，规避用工风险，避免因用工纠纷而导致的企业损失。工厂需要根据自身的用工需求和经济实力来选择合适的劳务派遣公司！南京工厂劳务外包平台

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市场调研外包公司：市场调研外包公司提供市场调研、数据分析等方面的服务。企业可以将市场调研方面的工作外包给这些公司，以提供市场决策的依据和降低调研成本。培训外包公司：培训外包公司提供员工培训、技能培训等方面的服务。企业可以将培训方面的工作外包给这些公司，以提高员工素质和降低培训成本。总之，劳务外包可以帮助企业降低成本、提高效率和专注业务。不同类型的公司可以选择将不同方面的工作外包给专业的劳务外包公司，以满足自身的需求。越来越多的工厂选择找劳务派遣公司来解决这个问题！昆山电子厂劳务外包询问报价

劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他用人单位从事工作的一种用工形式！南京工厂劳务外包平台

劳动风险的承担不同：劳务外包中的中心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的中心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。用工风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。经营资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。南京工厂劳务外包平台

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