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南康区稀土厂正式工 来电咨询 江西德成企业管理供应

信息介绍 / Information introduction

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    原标题:国企招聘:正式工、临时工、外包工、派遣工,小心被坑!目前正值各大企业春季校园招聘(3月-5月),其中不乏各大型国有企业,如国家电网公司、移动联通电信等运营商单位,还有商业银行等。想要应聘,除了看企业性质外还要细读招聘单位的招聘公告,小心“被坑”。一般大型企业招聘会提前发布招聘公告,公告细文中会提到“用工形式”,也就是大家常说的正式工、临时工。目前除公务员、事业单位有“编制”外,国有企业一般正式工均为“合同制”。合同工(正式工)劳务派遣工(临时工)非全日制用工(临时工)无论是正式工、还是临时工,都要签署正规的劳动合同以保证自身与企业的利益。当然,一般校园招聘大多都是“正式工招聘”,所以也不必过滤国企工作有无编制,毕竟国企已经改制,与企业直接签署合同的合同工就是正式工。当然,很多企业为了企业发展角度考虑,会先进行劳务派遣制员工招聘,1-2年后再经考核后给予“转正”直接签署劳动合同。如河北农村信用社、部分市属国有企业,比较常见。国家电网公司、***公司、三大运营商、商业银行等公司即将进行招聘。更多国企招聘资讯,国企招聘日历(gqzprl)会在***时间推送招聘信息资讯。注:国企招聘日历。南康区稀土厂正式工在公司服从领导的安排。

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    目前社会上的用工形式多种多样,比如正式工、临时工、外包工、派遣工等,对于很多人来说根本分不清,但无论用工形式有多少种,在劳动法中,都称为“劳动者”,相对应的都是“用人单位”。其实在这四种用工形式中,只有正式工是大家所青睐的,其他的基本都属于临时工意义。那么如何区别正式工、临时工、外包工、派遣工呢?下面我给大家逐一解释。一、正式工正式工属于**正规,**合法的用工形式。什么是正式工呢?一般的讲,在机关事业单位里,把有编制的职工称之为正式工;在企业里面,把与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工。正式工人员一般都会与自己正在提供劳动的用人单位签订劳动合同。劳动合同必须是劳动者与用人单位双方书面签订的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且依法享有五险一金及其他待遇。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单方不能违约解除。如果正式工遭用人单位单方解除的就可以依据《劳动合同法》规定,劳动者就可以索取相应的经济补偿金。正式工,单位可以与劳动者约定试用期,**短一个月(3个月以上不满不满1年的劳动合同期限),**长6个月。南康区稀土厂正式工

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