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自己带领队伍冲锋陷阵就可以了。2、不看账目:“一翻两瞪眼,死后再验尸”、“忽视过程,秋后算账”……死前没有财务管理,死了再翻账。3、害怕数字:专业术语听不懂,财务数据看不懂,活在一种盲目的乐观状态中。4、重视不够对财务不重视,对削减成本不重视、不真抓。前面开源,后面漏钱。三、企业家降成本(赚钱)的十把**1、企业家的***把**——砍面子(1)砍排场,砍虚荣,砍办公面积,砍豪华。(2)没有票子就没有面子。(3)金杯银杯不如口碑,***银牌不如品牌。(4)责任除以2等于零,项目只须一人负责。2、企业家的第二把**——砍价**(1)设立专人专岗,专业审核每分钱,把每分成本当成魔鬼杀死。(2)建立专门的财务制度和砍价方法,让企业的木桶严丝合缝,滴水不漏。真正做到“皮笊篱不漏汤”。3、企业家的第三把**——砍人手(1)千斤重担人人挑,人人头上有指标,这里的指标要明确,也就是目标的SMART原则,即目标要数字量化;具有挑战;指标合理;且要有时间限制;**好能分解到年、季度、月、日以及每小时。(2)利润导向,让数字说话,结果导向。(3)学会使用时间结点图和圆饼图。对于没有具体岗位或无法直接量化人员可采用时间圆饼图即分别写上每小时工作内容。任城区创新企业管理培训清单比较大限度的调动员工工作的积极性,不断提高员工的工作效率和工作质量。
2、每天盯紧3个数字10-9=1。定战略、搭班子、带队伍等大事确定后,通过天天、月月、时时关注“收入、成本、费用”以及由此而产生的“利润”来验证大事确定的正确性。3、财务先行:关注进、销、存的数字,以及由此而导致的结果。4、奖励高手:奖励开源高手、奖励节流高手、奖励创利高手,一点不含糊,奖就重奖,以点带面,获取***胜利。5、养成富人的思维模式(1)结果导向,逆向思维。(2)花钱时问自己4个结果。中外企业管理培训区别许多中国企业感慨:越来越难留住人了!不仅是留人,在企业招聘新员工时,中国企业也很难与外资企业抗衡。也许有人会将之归为国内企业工资太低的缘故,但根本上是企业内部激励机制(发展空间及完善机制比单纯的工资更重要)的问题,除了在物质激励方面受现有资源限制导致中国企业缺乏吸引力外,很重要的一个原因是大多数企业只会用人,而没有培养人。比较中外企业的人力资源管理,一个**大的区别就在于员工的培训投入上。外资企业的培训完善而系统,并且与企业文化、企业发展的实际密切相关由于将员工视做**宝贵的人力资本,外资企业的培训投入也产生了极高的收益。反观中国企业的员工培训,似乎多为应急或被动式的。
用圆饼图表示。(4)目标分离任务到人,通过绩效评估找差距,奖罚分明。(5)设立“电网”,末位淘汰,每个岗位都必须设立**低成绩效要求。(6)绩效高、工资低,比如:20%工资+80%绩效。4、企业家的第四把“**”——砍机构很多公司小机构多职位多,盲目扩大,并选用一些侏儒人才,而且没有绩效化管理。(1)机构扁平化,一专多职,不设副职,比如说总经理兼营销、生产制造副总等等。(2)部门数字化,以利润为导向,以成本控制为基础。(3)每个部门都是利润中心和价值中心,我们必须明确职责,能独当一面。5、企业家的第五把“**”——砍固定资产(1)凡是商品买回来再卖出去都会贬值,所以固定资产等月负债,每笔固定资产都必须产生25%以上的投资回报,要是没有**好不投资。(2)谁购买谁负责,每笔固定资产都要有责任人,所以在买之前应做好充分的调查,看是否真的需要,看是否能够创造价值。(3)建立严格的审核标准。6、企业家的第六把“**”——砍采购成本(1)竞标砍价----借刀杀人(2)过关斩将----高层出马(3)直捣黄龙----源头购买(4)动之以情----感恩图报(5)釜底抽薪----原始单据7、企业家的第七把“**”——砍预算(1)利润是要求出来的,向供应商要求砍掉20%。。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。
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