从上世纪90年代中旬开始，我们国家逐步实行了劳动合同制。时间进入21世纪以后，特别是2008年的《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，所有的的劳动者进入用人单位都应当及时签订劳动合同。如果没有按照规定签订劳动合同，用人单位将承担比较严重的法律后果。然而，大家都是签订的劳动合同，在身份上还是有区别的。相信在职场上，我们也听人说某某是正式工，某某是临时工等等。其实。这些说法是我们生活中的“俗称”。有的称谓还是计划经济时期的叫法。目前，用人单位用人方式主要有三种。下面我们从法律层面来分析下，每一种用工方式具体是什么含义。第一种，与劳动者直接建立劳动关系，签订劳动合同。这是一种标准的劳动关系。也是很多劳动者和用人单位的做法。在我们职场上，通常把这个用工方式称之为“正式工”。但是也有人把和单位签订“无固定期限合同”的劳动者称之为“正式工”，把和用人单位签订“固定期限劳动合同”的劳动者称之为“临时工”。他们认为，签订“无固定期限合同”的劳动者可以做到退休，而签订一年、三年合同的人，合同到了单位可以终止，因此称之为“临时工”。第二种，与第三方签订劳动合同，以派遣工或外包工的身份进入用工单位工作。经营模式：开招聘会招聘。南康区稀土正式工

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    有些用人单位由于编制受限等原因，但又有劳动力的需求，这个时候就可以考虑试用劳务派遣或者业务外包。由于不是和实际工作单位建立劳动关系的，因此，也有很多人把和第三方签订劳动合同的劳动者统一称之为“临时工”。第三种，非全日制用工。这种用工方式没有规定必须签订劳动合同。一般来说，一位劳动者在某家公司的工作时间每周不能超过二十四小时，计薪也是按照小时计算。对于用人单位和劳动者来说，双方也比较灵活，随时可以解除用工关系，用人单位也不需要支付经济补偿金。这种，我们也可以称之为“临时工”总之，随着市场经济的不断发展，用工形式从之前的固定用工形式变为合同制、派遣制、外包制等等。对于用人单位的选择面越来越广了，企业的包袱轻了，对于企业发展来说无疑是好事。劳动者的身份由之前的“企业人”变为了“社会人”。希望用人单位，不管用何种用工方式都能切实保护劳动者的合法权益。企业在创造经济效益的同时，也能保证劳动关系的和谐稳定！

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