[摘要]根据美国一家科技媒体5月份的一则报道，谷歌外包工获得的收入明显少于谷歌的全职员工。专业网站GlassDoor的数据显示，外包工的平均年薪为9万美元，作为对比，全职员工的平均年薪为。腾讯科技讯美国科技公司大量使用外包商和外包工（合同工）完成工作，但是这些外包工的福利待遇却不及正式员工，这一问题正在引发美国舆论的关注。据外媒***消息，10名美国国会参议员呼吁谷歌公司采取“立即行动”，将越来越多的合同工在工作6个月后转为全职雇员。此前，美国一家**媒体5月份的一篇报道称，谷歌雇佣了。美国议员这封信是写给谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊的，信中说:“临时工和**外包工的定义是短期和非**工作，南康区稀土厂正式工，南康区稀土厂正式工，我们敦促谷歌停止滥用这些员工分类，平等对待所有谷歌员工。”议员们要求在星期五之前得到答复。根据美国一家科技媒体5月份的一则报道，谷歌外包工获得的收入明显少于谷歌的全职员工。专业网站GlassDoor的数据显示，外包工的平均年薪为9万美元，作为对比，全职员工的平均年薪为。“不同类别的员工之间的差异似乎只是名义上的，”这封信中说道，南康区稀土厂正式工，“至少在某些情况下，你的公司会决定这些人在哪里工作，他们工作的时间，他们执行的任务。孚能科技（赣州）有限公司公司注册资本为人民币2.5亿元。南康区稀土厂正式工

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    点击加载图片10月31日晚间消息，有多位美团内部人士向价值兄爆料，***下午美团人力资源部群发内部邮件，颁布《外包人员管理实施细则》。该邮件被认为是美团将3万多名基层正式员工全部转成外包人员的一次行为，甚至将是一次变相的裁员行为。价值兄认为，美团从2年前的地推铁军变成游击**，面临着诸多困境。为了在残酷竞争中存活下来，美团点评不得不丢车保帅。一封邮件让3万美团基层员工统统变成外包人员10月31日下午，美团向全体员工群发了题目为“《外包人员管理实施细》——人力资源制度015号”的全员邮件。该邮件详细地列出了制度和5个细则，包括《外包人员管理实施细则》、《人员外包预算及需求审批流程》、《人员外包管理流程及职责分工》、《外包人员入场申请表》、《场外外卖人员账号及访问权限审批表》和《外包人员退回说明》等。非常详细地规范了公司外包人员流程，并要求美团和大众点评的基层员工均填写外包申请。点击加载图片据美团多位内部人士反映，这相当于将所有基层正式员工均转为外包人员。据价值兄了解，美团与大众点评在全国的基层员工至少达到3万多名。也就是说。美团点评3万多名正式员工，很可能均变为外包人员。有相关的工作经验者优先。

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    【原创】企业为避社保，弃“正式工”用小时工合理吗？●（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）所谓“正式工”，就是指那些企业为其缴纳社保基金的员工，为了能够减轻企业的负担，规避缴纳社保基金，就“忍痛”将已经成为企业“正式工”的人员辞退，或到期不再聘用，而转为使用小时工，将社保转为工人工资。由于小时工可以依据企业销售情况等随时调整。因此，从总体上讲，比使用缴纳社保的“正式工”是能够节省一些开支的。而这个问题，在当下的企业，特别是中小企业，还确实存在。有人说，这是中小企业发展过程中的硬伤，但我认为，责任不全在企业，制度设计也是存在一定问题的。不然，不会有些大型企业也在开启外包模式，他们的目的很简单，就减少企业运营成本。在经济环境不佳、企业运行十分困难的情况下，企业采取不太合理的方式减轻企业负担，逃避社保，确实在做法上是不对的，是对员工产生伤害的。但是，有时候也属无奈之举。如果有办法，企业是不会出此下策的。毕竟，这样的做法是会被人看不起的，也会引起员工反感的。事实上，对企业来说，除少数国有企业之外，已经没有什么正式工和非正式工的区别，都是合同工。而对合同工，企业也是没有权力随便清退的。南康区稀土厂正式工

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