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点击上方'ACCA'**订阅【投行】与【咨询】入门篇投行和战略咨询公司都是人才济济的地方,(或者借用前麦肯锡董事说的话“缺乏安全感,逻辑思维强,超群的智商,强迫症严重”)如果你想进入投行和咨询公司,你要有数不清的荣誉,简历上还要填满对口的课余活动。***我们将会通过投行与咨询的对比,让大家更加深入了解这两个行业。1Salary薪水对,没错,薪水来说,投行要高出一些。而且这种差异长期持续着。投行和战略咨询公司有着不一样的职称,根据Emolument(一家薪酬基准公司)数据指出,高盛投行的MDs比麦肯锡总经理薪酬高了177%。但是,现在在投行工作的一位前麦肯锡顾问说,如果你在咨询这一行长期的呆下去,你就会比banker更出类拔萃。在你咨询职业生涯的***个10年里,你和banker的收入差不多。2职场安全感相比投行,咨询行业的总人数在不断地上升。麦肯锡公司从1994到2001,它的顾问人数从3300个增长到全球的7700个。换句话来说,咨询行业的总人数在不断地上升。像麦肯锡和BCG这些大公司倡导在其他行业中削减成本,但是他们的员工却相当稳定。相比之下,我们来看看过去10年金融业总人数的变化情况。也就是说,银行总人数波动很大。南康区玻璃厂普工试用期综合工资4.5K左右,转正后5K-7K左右。
避免留在画面的中心,这样可以避免主题文字离心而降低注意值。至于空白占多大比例合适,应视具体情况而定。●名片的设计构思与构图(一)名片的构思所谓构思是指设计者在设计名片之前的整体思考。一张名片的构思主要从以下几个方面考虑:使用人的身份及工作性质,工作单位性质,名片持有人的个人意见及单位意见,制作的技术问题,**后是整个画面的艺术构成。名片设计的完成是以艺术构成的方式形成画面,所以名片的艺术构思就显得尤为重要。1、名片设计的信息来源。我们做一个小小的名片设计看似简单,但要想出精品,出佳作是很不容易的。那么怎样才能设计出更好的作品呢?首先要剖析构成要素的扩展信息。把名片的持有者的个人身份、工作性质、单位性质、单位的业务行为及业务领域等做***的分析。分析持有人的个人身份、工作性质;分析其是领导还是普通工作人员,分析其是公务员、教师、律师、医生、企业人士、个体工商业者,还是自由职业者等等。对这些个人资料的分析,对名片设计的构图、字体的运用等方面有直接的影响。比如:名片的持有人的工作单位是机关,工作性质是公务员,个人身份是某一个主管部门的领导,这种名片设计的思路就应该主题明确,有明显的层次,色彩单纯而严肃,构图平稳而集中。
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2)了解名片持有者的单位及其单位的性质、职能。(3)了解名片持有者及单位的业务范畴。2、独特的构思独特的构思来源于对设计的合理定位,来源于对名片的持有者及单位的***了解。一个好的名片构思经得起以下几个方面的考核:(1)是否具有视觉冲击力和可识别性。(2)是否具有媒介主体的工作性质和身份。(3)是否别致、独特。(4)是否符合持有人的业务特性。3、设计定位依据对**个方面的了解确定名片的设计构思,确定构图、确定字体、确定色彩等。(三)名片设计中的构成要素在名片的设计中,少不了构成要素。所谓构成要素是指构成名片的各种素材,一般是指标志、图案、文案(名片持有人姓名、通讯地址、通讯方式)等。这些素材各赋有不同的使命与作用,统称为构成要素。构成要素分两类:1、属于造型的构成要素(1)标志(用图案或文字造型设计并注册的商标或企业标志)(2)图案(形成名片特有的色块构成)(3)轮廓(几边框)2、属于方案的构成要素(1)名片持有人的姓名及职务。(2)名片持有人的单位及地址。(3)通讯方式。(4)业务领域。以上的构成要素在名片的设计中各就其位,依据每一种类型的名片确定其设计的着重点。(四)名片的图案在名片的设计中,图案的设计是一个重要环节。赣州电商公司普工
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