2)向所有花钱的人或部门要求消灭20%。(3)方法永远比问题多,只要有目标,任何方法都能找到,没有做不到的事。8、企业家的第八把“**”——砍库存(1)库存是企业利润的***,例如一种商品卖出80件还剩20件,从表面上看好象是盈利,但实际上20件的成本大于80件的利润,所以还是亏损。(2)先客户后产品,即:根据市场客户要求生产客户需要的产品(Justintime)。(3)先感应后回应。(4)库存率与奖金挂钩。9、企业家的第九把“**”——砍劣质客户(1)砍亏损客户,不是所有客户都能带来利润,在签定合同时要知道赢利点是多少?(2)砍欠款客户,建立一套应收帐款的预警系统和管理办法,区分对待进行诚信分类规定受信客户建立应收管理制度。(3)砍无诚信客户,客户分级,诚信分类,授信管理。(4)砍小客户,济宁品质企业管理培训哪里来,企业只为一部分客户服务,无限的满足所有客户就会破产。10、企业家的第十把“**”——砍日常开支(1)砍电话费的实用方法:①定出每个级别电话费报销价位。②除总经理、特定岗位外公司内其余电话只能打市话。③所有电话要有电话清单。(2)砍汽车成本的几个绝招:①砍掉创造价值**少的汽车。②砍掉浪费**多的汽车。③汽车维修应拿回配件,济宁品质企业管理培训哪里来,济宁品质企业管理培训哪里来。④汽车报销费用应由乘车人签字,比如过路费等。企业管理培训导师王向峰经验丰富。济宁品质企业管理培训哪里来
结果是老师讲的内容好像与你有点相关,也许与旁边的人更相关,其实和大家都没太大关系。当然,也有部分讲师兢兢业业,对学员认真负责。他们试图力挽狂澜,扭转培训公开课的浮夸风。3、公司内部老师的内部培训一种方法是在企业内的人事培训部门设专职的内部培训师。由专职内部培训师去外面听各种公开课,然后回到企业将所学知识“转授”给企业内部人员。这种做法看似省了钱,但会有以下问题:首先,如上面说述,外部公开课的质量不能保证,“信息源”本身有了问题;其次,企业内部的专职培训师往往没有市场营销、销售、客户服务、管理等***的深厚知识和实战经验,听公开课时真能充分理解各个方面的内容吗?回来“转授”时,能正确应答学员实际问题吗?其**性不被怀疑和挑战吗?事实上,经过两次“打折”的过程,“信息传播途径”上的损耗率可能超过60%.一般说来,用企业内部的专职培训师去讲解产品方案方面的专业知识,或者他有实践经验的某一具体方面的课程,会更加实际一些。另一种方法是在企业内部找某一方面的**或**来做临时讲师。这种做法要注意以下几个问题:***,要保证内部****认真对待内部课程,花足够的时间精力、有足够的内心动力。任城区创新企业管理培训特价一二三企业管理培训帮您的企业转型升级做大做强。
分析其中的来龙去脉,既有利于管理学在中国的纵深发展,也有利于企业的转型与变革。企业管理培训区别编辑企业管理与企业利润在企业家看来。管理很简单,就是两件事:一是扩大业务范围,增加业务收入;另一件事就是降低管理成本,控制运作费用。其实这两件事,**终是一件事,收入减去成本,减去费用,就是利润。所以归根到底企业家是看利润的,利润要从管理中来。因而企业家不赚钱就是犯罪,企业不赚钱就得死。开源节流、获取利润是企业的基本生存法则。而如此简单的道理和做法却被很多企业家所忽视——因为他们天天瞎忙,天天救火!因为消防队员是不会创造价值的,充其量只能将损失降低到**低限度。那么,在竞争日趋激烈的市场,中国的企业如何多开源?怎样做市场?如何带队伍?怎样砍成本?一、被企业家忽视的**简单的企业管理公式:除了定战略、搭班子、带队伍等大事外,企业家关注的应该就是“收入-成本-费用=利润”,企业家每天聚焦的数字就是10-9=1,以及如何降低9。所谓10就是收入、9就是成本、1就是毛利;也就是说成本降低1,毛利就上升一倍。二、当今企业家**大的障碍1、不懂财务:这是大多数企业家的短板,认为有自己**信任的人搞财务。
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