为了迎合现代人的需要，手机招聘、微招聘、互动招聘、预约式招聘等新产品，奉贤人力资源用工外包、新渠道在近几年层出不穷，各类派遣、外包公司也纷纷冒头，招聘官们已经开始用各种手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里马”，奉贤人力资源用工外包。企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的，奉贤人力资源用工外包、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。人力资源外包可以帮助企业减轻不必要的管理负担，节约管理成本；奉贤人力资源用工外包

所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部很好的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身中心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源管理外包简单而言，即指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。奉贤靠谱人力资源外包服务人力资源外包可以为企业提供更有竞争力的员工福利待遇，吸引更多的人才。

从全国人力资源服务外包业务发展的情况来看，主要表现为以下特点：社会和经济效益明显。人力资源服务外包的出现，为企业变革、经营提供了全新的人力资源服务方式，能减少事务性工作、获得专业化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。此外，采用人才派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。

从20世纪90年代初开始，东南沿海地区的许多企业纷纷开展外包，从而增强了企业的灵活性，提高了对市场的反应速度，降低了企业的经营风险。由于人力资源是企业中重要的资源，并且已日益凸显出其在企业价值链中的重要作用，因此，做好人力资源管理工作具有非常重要的意义。人力资源外包行业在经济发达地区发展迅速。在经济发达地区，不乏苏州、义乌、顺德等这样的制造基地，有一定规模和数量的企业，市场劳务工的缺口较大，人力资源外包市场发展前景广阔。对于企业来说，选择何种用工方式，如何降低企业成本，增强中心竞争力是重要课题。随着市场的不断发展，越来越多的企业开始采用人力资源外包的方式来解决招聘、培训、薪酬等问题。

从21世纪起，中国人力资源外包行业进入了一个发展期。人力资源管理职能外包先行一步，不但向规范化、专业性发展，还出现了市场细分，例如专业招聘网站：中国人才热线，例如薪酬数据咨询顾问：外企太和，例如人才测评机构：上海人才有限公司；人事事务外包由于众多跨国企业在华业务的发展、分支机构和人数的增多，纷纷开始由其在华总部牵头，将其人事事务统一外包出去，人力资源派遣在这之前完成了初步探索，各个专业人力资源派遣机构露出“尖尖角”，官方和民间开始有组织的对人力资源派遣进行经验总结和理论研究，各个地方相继出台了一些相关发法规，行业协会的成立也开始提上议程。外包人力资源服务能够提高企业对员工的保障水平，降低员工离职率，增强员工的归属感。金山国企人力资源外包

人力资源外包是企业全方面改善人力资源管理质量、完善组织结构的必需工具。奉贤人力资源用工外包

人力资源外包在中国可以追溯到开放初期，1980年相关部门出台了《关于管理外国企业常驻机构的暂行规定》，强制性规定了外国企业常驻机构应当委托相关部门指定的外事服务单位办理中方工作人员聘用手续，虽然这项被称为“向外国企业常驻机构提供中方雇员”的服务是强制性政策催生出来的，并且当时它离实际上的人力资源派遣服务相差甚远，但毕竟我们可以多多少少看到人力资源派遣的影子。从80年代初期到80年代末，大约十年期间，是中国人力资源外包行业的萌芽期。1979年11月，在北京成立了中国人力资源外包行业的初家企业——FESCO，即现在的北京外企人力资源服务有限公司。奉贤人力资源用工外包

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