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或者他有实践经验的某一具体方面的课程,会更加实际一些。另一种方法是在企业内部找某一方面的**或**来做临时讲师。这种做法要注意以下几个问题:***,要保证内部****认真对待内部课程,花足够的时间精力、有足够的内心动力,去准备并实施这一“额外”的工作;第二,**好该****在教材准备、教学工具、测试表格、案例选择、授课技巧方面都是内行。如果能做到这些。企业内部**当然是更好的选择。在惠普、康柏等公司,非常注重培养和选择合适的企业内部**作为兼职讲师,取得了不错的效果。4、MBA、大学课程等各类培训很多,五花八门。大学教授一般有时间去***系统地研究前沿的理论和知识。“学院派”的教授有时非常排斥“实战派”的讲师,所以大部分的内容都是由“学院派”的教授来讲。这一现象背后也有成本上的现实考虑。当然,有些MBA班也会花钱请一些企业**人物来“客串”一下,充实门面。但实际效果与公开课类似。如果你希望获得系统的理论知识,又需要文凭来证明自己,上MBA、大学课程是较好的选择。5、网上学习、多媒体课程适合于有很好的自觉性、自制力、理解力的人。美国麻省理工学院的DavidKolb教授将人的学习风格分为四种类型(AC,CE,RO,AE)。当管理者不能驾驭航行中的企业大船时,就会导致大船的颠覆和毁灭,企业培训是相当重要的。业务前景企业管理培训常见问题
目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高。业务前景企业管理培训常见问题
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