人才网主要是流量和商家广告投放。一个保证商家广告效果，一个是保证商家在上面做招聘。 1，北京电器人才网招聘市场.可以和当地人才招聘、分类信息的报纸合作，比如，报纸做招聘，送网络招聘一次。你适当让报纸分点钱给你，如果报纸商不乐意，北京电器人才网招聘市场，你可以这样，做报纸广告，加20元送网络招聘，这20元你自己收下，北京电器人才网招聘市场。当然，20是个变数，只是举例。 2.**给一个学校**近毕业生做招聘宣传，你有人才信息在网上挂着，不怕没企业来招人，这个战略实践稍微长一点。 3.先**给一些大企业做招聘，其带动作用也可以利用起来。

人才网，它指的是为用人单位以及各行各业的人才提供交流的网站。例如像这个021人才网。它就是一个交流的平台，为个人求职者和人才招聘企业进行服务。 在021人才网这个平台上，里面分布着众多的招聘信息，而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单位可以根据专业需求，浏览人才库中求职者的简历；求职者也可以搜索用人单位的招聘信息，二者在这个平台进行自由交流互动，互通有无，各取所需，实现人才的合理流动和合理配置。

与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 时效长 在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 收费低 人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。

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