服务外包应该是基于信息网络技术的，其服务性工作（包括业务和业务流程）通过计算机操作完成，并采用现代通信手段进行交付，使企业通过重组价值链、优化资源配置，降低了成本并增强了企业中心竞争力。基本内容：1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；2、招聘筛选，闵行大型人力资源外包公司，猎头，选拨录用适合企业发展的人才；3、薪酬福利保险，闵行大型人力资源外包公司，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬，闵行大型人力资源外包公司、晋升等提供依据；5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；人力资源外包可制定科学合理的人才招募、培训、评估方案；闵行大型人力资源外包公司

民营中小企业在选择做人力资源外包时，应该注意以几点：选择合适的外包服务机构：确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。当然，一般首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。以前大中型企业多选择国外的服务机构，但，现在选择国内的外包服务公司已经是大势所趋，毕竟沟通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。青浦外企人力资源外包收费标准人力资源外包利用外部资源和专业服务，为企业提供更好的员工筛选，招募、培训、晋升等方面的服务支持。

从服务行业角度来看人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

从服务行业角度来看人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。基础性、重复性、通用性是人力资源外包活动的基本特点，人力资源活动的某个部分要想可能外包，必须具备这三个特点，并且是同时具备、缺一不可。人力资源外包可优化公司的组织结构和人员安排，提升工作效率和业绩表现。

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率至大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。人力资源外包可以使企业更加专注于自身中心业务。青浦外企人力资源外包收费标准

人力资源外包是企业全方面改善人力资源管理质量、完善组织结构的必需工具。闵行大型人力资源外包公司

从全国人力资源服务外包业务发展的情况来看，主要表现为以下特点：社会和经济效益明显。人力资源服务外包的出现，为企业变革、经营提供了全新的人力资源服务方式，能减少事务性工作、获得专业化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。此外，采用人才派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。闵行大型人力资源外包公司

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