团队游戏20：驿站传书。01/活动沟通的过程和要素，体会沟通中的组织障碍及控制在沟通管理方面，指鹿为马自然不妥，而在沟通模型中从A端传递信息到B端，中间会有一个编码与解码的过程，如果大家所使用的解码频率不同那么则会误解、曲解。02/体验流程：，给队员6分钟的讨论时间，以指定沟通密码方式或流程制度。头一轮是3个自然数组成的百位数，有培训师担任裁判。团队游戏21：水球大战。炎炎夏日，普陀区大型团建培训，空气闷热，有什么清凉的游戏适合团队呢？那就是非“水球大战”莫属啦！水球大战不仅能够给你的团队带来丝丝的凉意，还能给团队带来强烈的游戏体验。水球带走了我们的炎热，带走了身上的压力，普陀区大型团建培训，普陀区大型团建培训，让我们被生活千磨百炼过的身体满血复活！这样的水球大战，还能不仅我们团队的情谊，锻炼我们的反应能力，让它更加灵活。 公司HR还在为团建活动发愁吗？普陀区大型团建培训

非洲鼓团建-来源于捣碎粮食的皿，它有沙漏形状的外形和两端的开口。铁匠们根据这个形状用木头制作出鼓腔，用皮子包住较大的开口就制造出了非洲手鼓。生活在非洲西部的曼丁族人天性乐观，在劳动和其他日常生活中，他们不断地歌唱，用他们那天才的音乐情感表达着快乐。在原始、美丽的非洲大自然中，无论在清晨或傍晚，夕阳西下或繁星满天时，他们以歌唱来感谢虽然贫穷但幸福的一切。他们在所有跟劳动有关的事物上热情地歌唱，在男女相恋、招待客人时更要美妙地歌唱。根据用来捣碎杂粮的皿用木头制作出同样的形状，然后在上面蒙上兽皮。这样，第  一个非洲手鼓 Djembe就诞生了。是非洲舞蹈造就了非洲手鼓，所以说，在非洲，舞蹈和手鼓是不能分离的。普陀区大型团建培训我们理解的团建是什么样子的呢？

给大家分享一些适合团建的小游戏简单易懂➕活跃气氛➕轻松有趣，团建策划按需挑选，从此拒绝尴尬冷场！！！

1、连连看：趣味性：????????????????????小队成员两两结合，两人一组以接力的形式去掀开覆盖物，每次只能依次打开两个草帽；如果是同一种物品则双方带走，如不同则反扣。

2、撕明P趣味性：????????????????????每个人后背上都贴上自己的名字，然后对战开始，双方可以采用运动战或者正面对战，把对方后背上的明星撕下来即为胜利者！

3、风火轮趣味性：????????????????用报纸和胶带制作一个封闭大圆环，全队成员必须都踩着纸圈带前进，快速到达指定的距离，用时**短者为胜。

4、背夹球趣味性：????????????????????两名队员背靠背将皮球或气球夹在两人中间，然后从一边转到另一边，在绕圈时不要踩在线上，完成速度快的小组赢得胜利。

充气项目3：时代巨轮。①活动说明：团队分工，团队协作。练习的过程中，要发现不同的组合之间怎样让效率更高，只有每个团队能够发挥到队员之间的作用。②体验流程：每个小组派出10名成员参与比赛，5人在起点出发，到达终点后，另外五名队员接力返回起点比赛结束，用时少的队伍可获得高的积分。

充气项目4：超级保龄球。①活动说明：体会盲人，体会生活的艰难，促进大家抗难能力；加强沟通和交流，娱乐游戏，游戏中亲身体验，明白道理！②体验流程：将充气保龄球摆好，游戏开始后队员手持瑜伽球站在划定的警戒线外，哨声响起后队员用手里的瑜伽球击倒对面的保龄球瓶。每人均有三次击瓶的计划，将成绩加总出，总数多的队伍获胜。 乐章类主题团建可以根据您需求的歌曲量身定制活动内容。

在一个微风习习的夜晚，我们可以一起围着火堆尽情跳舞，可以吃着大自然烟火的烧烤，可以任意在大自然的怀抱中嬉戏，可以向朋友尽情倾诉生活琐事，在这个怡人的夜晚里，你都可以尽情的放松你的身心，抛开琐碎的思绪，投入这场供篝火晚会的氛围里。一般团建活动为一到两天，除了白天的团建游戏项目外，晚上可以组织一波篝火晚会，篝火晚会能大家尽情的释放自己的身心，起到一个承上启下的桥梁效果，在整个团建课程中起到一个重要的影响力，为整个的团建培训效果锦上添花。公司举办团建活动能改变团队现状吗？长宁区CS团建执行

可以烧烤可以大锅饭可以采摘，很不错的体验！普陀区大型团建培训

    第四个维度啊，是构建团队的成长体系，大家去思考一下，一个团队是在乎短期的绩效奖金，还是在乎中长期的团队及个人的成长氛围更容易好一些。如果你在乎团队及个人的成长，你团队内部授权体系是什么样的，员工有没有主导项目的机会？第二个，有没有容容错的机制，员工犯错了，员工再去做一些创新，或者说做一些新的任务的时候，他犯错了，有没有一些容错机制？再一个。授权以后有对应的容错机制，在员工实际的工作过程，主管有没有对应的辅导和支持？第五个维度啊，是构建走心的团建活动。就拿生日会来举例吧，你是买一个蛋糕让大家一起唱生日歌、许愿、吹蜡烛、切蛋糕、吃蛋糕，还是像阿里巴巴一样，每一场生日会都要创造让员工难忘和感动的瞬间？只有员工能够感受到团队及公司对自己的用心，自己对团队和公司才会用心。团建不是目的，通过团建改善组织氛围也不是目的，建立良好的组织氛围，获得更好的绩效和提升组织能力才是目的。阿里巴巴有句土话的团建是带领员工打胜仗。所以所有的团建一定是基于企业和团队当下的问题现状，围绕问题，我们要设定团建的目标，围绕目标，我们要去研究、分析受众，再来策划和设计。 普陀区大型团建培训

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