偏娱乐类团建游戏：你演我猜【游戏道具】词卡（也可以手机搜索）玩法一：两人一组，两人相对而站，一个表演一个猜词，主持人拿词卡给表演者观看，表演者通过不说话只演动作的方式表达词卡的内容，让猜词者猜。在规定时间内看哪一组猜对的词语多。玩法二：多人一组，背对主持人排列站，第  一个组员看完词卡之后表演给下一位，下一位再表演给后一位，依次传递，直至全部说出答案，看哪一组答对的时间短。玩法三：参考王  牌对王  牌的形式也不错哦，每组1-2人表演，长宁区趣味运动会积分表，长宁区趣味运动会积分表，长宁区趣味运动会积分表，其余组员猜词，比拼哪个组猜对的多。在趣味运动会上，人们可以学习如何处理竞争和压力。长宁区趣味运动会积分表

项目名称：移动高尔夫（又名珠行万里），所有队员一字排开，每人手持接力棒（半块PUC管），在保证圆珠（高尔夫球等）不掉落的情况下从教练指定的位置运送到达终点。注意事项：1、链条：我们每个员工都是公司运作中的一个链条，都非常重要，在任何一项工作完成时，要考虑是否能让你的下一个链条顺利承接，需要瞻前顾后。2、节奏：不必一味贪快，控制节奏非常重要，一切只为胜利，要在稳中求胜。3、指挥：一个团队必须要有一个统一的指挥，不能乱，否则不知道听谁的，都觉得自己的方法正确，这样是不能完成任务。4、配合：当你的同伴出现问题时，要及时提醒，这样才能确保共同的成功。珠行万里项目总结要有良好的工作心态和勇于接受挑战的精神才能顺利完成。充分体现团队的领导力，沟通协调能力，工作的计划与严谨性时间与效率的控制，资源的有效利用，及具备在规定时间内调动各种资源解决问题的能力。崇明区工会趣味运动会活动方案让团建气氛嗨起来，有我们在告别尬场。

趣味运动策划如何做得有特色？趣味运动是一种将经济体育和趣味游戏融合在一起的团建活动形式，它具有活动成本低廉、活动效果出众的特点，能够很好地调动员工积极性和培养团队协作性。但是，因为大量公司在选择趣味运动的时候总是进行一些高度重复的活动项目，让很多参与者对于趣味运动活动的参与兴致大幅度降低，从而没有起到应有的团建效果。那么，我们应该怎么样做趣味运动策划，趣味运动策划如何做才能做得有特色呢？接下来玖九团建就来和大家聊一聊。

驿站传书：游戏类型：团队协作型游戏目的：使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义；制度规则的建立与修正。游戏介绍：全队成员排成一列，你们每个人这时候就相当于一个驿站,到时候培训师会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交到Z后一位伙伴的手中,你们要利用你们的聪明才智把这个数字信息传到Z前面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要迅速的举手,并把当然了信息写在纸片上交给前面的培训师!!比赛总共会进行四轮.在信息传递的过程当中我们会有一些规则来约束.游戏规则:项目开始后:(项目开始是指培训师喊开始,信息从后面一位伙伴开始传递那刻起)1,不能讲话.2.不能回头3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面.(前后标准要以前面的某个物品做参照,比如白板.离白板近则为前,离白板远则为后)4.当信息传到Z前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意,并把信息交到白板附近的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时间.5.不能传递纸条和扔纸条 .6.项目的解释权和裁判权归培训师(要解释清楚,某些很有争议的方法,和我们培训的整个中心相吻合算正确,背离则算错误)7.第  一轮时间≤2分钟. (给出8分钟的讨论时间,然后回来PK)。趣味运动会是一种有趣的活动，可以让人们放松身心。

神笔马良又称妙笔生花（书写未来），在工作上我们一起经历，一起成长，把我们的感悟，用团队的力量书写在宣纸上，收藏我们的墨宝，在地上放一张大纸，所有队员拉绳子的末端，不得接触毛笔，按照教练的要求完成指定的任务，以完整性（不能写草书）和完成时间作为成绩。1、一个团队，必须要有一个有力的领   导  者。古语有云:“射人先射马，擒贼先擒王”一个缺乏领  导  者的团队就是一盘散沙；2、必须要有方法。完成一件事情有很多途径，但是要想做好事情就需要我们找到好的方法。假如我们没有用折叠的方法来规范布局，写出来字有可能会偏离中心点，效果就不会太好；3、做事情要细心。“细节决定成败”是很有道理的，之所以我们没得较前名次，并非我们写的不好，而是内容不完整，还是细心度不够；4、团队的力量是无穷的。这个拓展项目的每一步都是集中了团队所有人的智慧，我想如果让一个人单独去做(前提是在规则之内)，恐怕无论如何都很难完成。超级障碍赛项目由4组充气道具组成。静安区趣味运动会找哪家

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蛟龙出海是一个团队配合的项目，全队的伙伴用绑腿绳将脚连在一块，横向一排。通过侧行和前行规定的路线，在尽量少的时间内从起点到达重点。在这个项目中，团队配合是至关重要的，如何调整自己与团队的步伐，称为团队成功的关键。它的意义在于在企业中很多员工没有良好传递信息沟通信息，协作上也没用统一的标准以及统一的节奏，一旦有人失误换来的通常都是抱怨，责怪，结果导致整个团队分为很多个小的派系，在大的方向上达不成共识。培训团队的通力合作。使队员认识到整体绩效的提升是建立在个体的基础之上，所以个体能力、素质和与他人配合的方法的快速提升对企业成长尤其重要，是企业建立学习型组织的关键步骤。并将良性的竞争乐趣溶入其中。长宁区趣味运动会积分表

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