我们所有的数字化转型，其实就是想把这样的一个数字化世界构建得更加的完备。物理的世界是由各种各样的物理的设备、机器等等组成。而我们要想把企业的数字化转型做好，应该需要去设想数字化的世界怎么构建比较好。在所有的数字化各种方式里面，包括之前大家所采用的，像OA系统，是把文档变成了数字化，然后CAD就是把我们的图纸变成数字化，而CAE仿真，其实就是把我们的整个物理世界运行的方式和规律变成了数字化。有了物理仿真，我们更容易去把那个数字化的虚拟世界构建的更加完备。而在这个里面还有更重要的一点，就是这两个世界将是要互相关联起来的。物理世界跟数字世界，不是割裂的。如果是割裂了它的意义并不大，我们现在就想把虚拟照进现实，现实跟虚拟能真正的关联起来。这就是所谓的叫数字孪生这样的一个概念。它中心的一个意思就是之前我们构建的数字世界并不是那么完整。那么我们现在要把这个数字世界跟物理世界变得很像，就像一对双胞胎、孪生体。而这两个世界之间，它们是有心灵感应、相互连接的。所以我们要加入物联网，把这两个世界关联起来。其实不管我们企业做不做得出孪生这回事情，我们构建数字世界的这样的一个动作是不应该停止的。

企业数字化转型对组织结构和人力资源管理的影响数字化转型对企业组织结构和人力资源管理带来了很大的影响。传统的组织结构和人力资源管理方式已经无法适应数字化时代的需求，因此企业需要重新设计组织结构和管理方式，以适应数字化转型的需求。数字化转型需要企业拥有更加灵活的组织结构，以便快速响应市场的变化。传统的组织结构通常是分层的，信息流动缓慢，难以快速响应市场变化。数字化转型需要企业实现信息的快速流动和共享，因此需要采用更加平坦的组织结构，打破层级限制，增强信息的流通和共享。数字化转型还需要企业拥有更加灵活的人力资源管理方式。传统的人力资源管理方式通常是以岗位为中心的，员工的职责和工作内容比较固定，难以适应数字化时代的需求。数字化时代需要企业拥有更加灵活的人才管理方式，以满足快速变化的市场需求。企业需要采用更加灵活的人才招聘、培养和管理方式，以便快速响应市场需求。数字化转型可以提高企业的财务管理水平，通过数字化手段，企业可以更好地进行财务数据的分析和管理，提高财务管理的效率和准确性。

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