受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。2.在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。折叠其他情形1.伤残津贴，安阳律正洛阳案例、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民**规定。2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，安阳律正洛阳案例，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，安阳律正洛阳案例，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。3.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇:(1)丧失享受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝***的;(4)被判刑正在收监执行的。4.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。律正洛阳，您法律困惑的解决方案**。安阳律正洛阳案例

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劳资整改：促进和谐劳动关系的重要举措引言：劳资关系是一个国家社会经济发展中不可忽视的重要组成部分。一个和谐的劳动关系对于企业的稳定发展和社会的和谐稳定具有重要意义。然而，在现实生活中，我们也不可避免地会遇到一些劳资纠纷和矛盾。为了解决这些问题，劳资整改成为了一种重要的举措。本文将探讨劳资整改的意义、目标和实施方法，并分析其对促进和谐劳动关系的重要作用。一、劳资整改的意义劳资整改是指通过**和完善劳动制度、优化劳动关系、提高劳动条件等手段，解决劳资纠纷，促进和谐劳动关系的一种重要举措。其意义主要体现在以下几个方面：维护劳动者权益：劳资整改可以提高劳动者的工作条件和待遇，保障他们的合法权益，提升劳动者的工作积极性和满意度。促进企业稳定发展：劳资整改可以减少劳资纠纷，提高劳动效率，增强企业的竞争力和可持续发展能力。促进社会和谐稳定：劳资整改可以加强劳资双方的沟通与合作，减少社会矛盾，维护社会和谐稳定。律正洛阳，您的法律问题的比较好解决之道。

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    由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(十)七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。安阳律正洛阳案例

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