承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下:适用的法律不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立，崇明国企劳务外包费用，注册资本不少于五十万元的有限责任公司或股份有限公司，用工单位是法人或其他组织;承包人和发包人既可以是法人，崇明国企劳务外包费用、其他组织，崇明国企劳务外包费用，也可以是个人。相比劳务派遣，劳务外包隔离风险和降低用工成本的效果更好。崇明国企劳务外包费用

结算标准不同：劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”。劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。管理角色不同：劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他象征和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。崇明国企劳务外包费用对于企业而言，通过劳务外包可以快速响应市场变化及需求。

劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同，它们的之间主要区别是：劳务派遣中的中心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担；劳务外包中的中心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；

劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。通过劳务外包，企业可以获得更普遍、更丰富和更专业的服务。

劳务派遣与劳务外包共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。劳务外包可以为企业提供大量的人才资源，丰富了企业人才储备，优化了企业员工队伍结构。青浦高校劳务外包待遇

劳务外包在一定程度上降低了企业对于长期雇佣的风险和压力。崇明国企劳务外包费用

“假外包”被认定为“真派遣”的风险。劳务外包中，发包方不具有对劳动者的用工权利，而主要基于合同，通过约定或明确业务成果的质量和数量要求，购买外包方的业务成果。也就是说，劳务派遣用工，单位购买的是劳动力的投入，并通过对劳动者实施管理控制来实现企业经营管理目标。劳务外包，单位购买的是劳动力的产出。如果用人单位直接对外包员工进行管理，支付工资，缴纳社保等行为，极有可能被认定为劳务派遣，从而失去其相较优势，甚至可能面临离职员工的高额索赔。崇明国企劳务外包费用

上海中龙护加劳务派遣有限公司成立于2022-10-14，同时启动了以中龙护加,中龙护嘉,工享人力为主的劳务派遣，劳务外包，人力资源，保安外包产业布局。旗下中龙护加,中龙护嘉,工享人力在商务服务行业拥有一定的地位，品牌价值持续增长，有望成为行业中的佼佼者。我们强化内部资源整合与业务协同，致力于劳务派遣，劳务外包，人力资源，保安外包等实现一体化，建立了成熟的劳务派遣，劳务外包，人力资源，保安外包运营及风险管理体系，累积了丰富的商务服务行业管理经验，拥有一大批专业人才。中龙护加始终保持在商务服务领域优先的前提下，不断优化业务结构。在劳务派遣，劳务外包，人力资源，保安外包等领域承揽了一大批高精尖项目，积极为更多商务服务企业提供服务。

免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。