人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率：分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。极大节省了公司的运营成本，优化办事流程！人力资源外包产生不但有现实的社会根源（降低企业成本、提升企业核心竞争力、促进社会分工细化），也是有其理论根源的：交易成本理论。交易成本理论认为企业在进行资源投入时，奉贤靠谱人力资源管理外包，必须对治理结构进行选择，奉贤靠谱人力资源管理外包，奉贤靠谱人力资源管理外包。当企业依赖外部服务商时，则把市场合约作为治理结构形式；当依赖内部员工时，则把组织等级制度作为治理结构的形式。人力资源外包可以提供更加高效的人力资源管理和协调服务。奉贤靠谱人力资源管理外包

所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部很好的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身中心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源管理外包简单而言，即指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。靠谱人力资源外包外包人力资源服务可以为企业提供更好的员工培训和发展机会，提升员工的专业水平。

从21世纪起，中国人力资源外包行业进入了一个发展期。人力资源管理职能外包先行一步，不但向规范化、专业性发展，还出现了市场细分，例如专业招聘网站：中国人才热线，例如薪酬数据咨询顾问：外企太和，例如人才测评机构：上海人才有限公司；人事事务外包由于众多跨国企业在华业务的发展、分支机构和人数的增多，纷纷开始由其在华总部牵头，将其人事事务统一外包出去，人力资源派遣在这之前完成了初步探索，各个专业人力资源派遣机构露出“尖尖角”，官方和民间开始有组织的对人力资源派遣进行经验总结和理论研究，各个地方相继出台了一些相关发法规，行业协会的成立也开始提上议程。

我国尚无一项保护人力资源外包业务的法规，主要依据法律有《劳动法》《民法通则》《技术合同法》《反不正当竞争法》等零星条文，企业应及时建立商业秘密管理体系，将本企业中心技术和关键信息加密，纳入法律保护范围。与外包商签订保密合同，并在协议中明确企业秘密范围及相互间权利与义务，同时对外包商中熟悉商业秘密的人员离职等作出规定，避免离职人员导致信息泄露时外包商推卸责任。为更好完成此项措施，人力资源部应在签订合约时由本公司律师顾问对合约内容进行审核。通过人力资源外包，企业可以了解员工的真实需求和动态，提高员工满意度。

人力资源运作流程：确定内容。对于企业来说，首先通常是安全性，同时要坚持不能把关系企业中心发展能力的工作外包出去的原则。对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如国家法定的福利制度，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作完全可以外包出去。人力资源外包可以为企业节省大量时间和精力，让企业专注于中心业务。崇明外企人力资源托管公司

人力资源外包可以帮助企业降低成本，提高效率。奉贤靠谱人力资源管理外包

从服务行业角度来看人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。奉贤靠谱人力资源管理外包

上海中龙护加劳务派遣有限公司位于中国(上海)自由贸易试验区临港新片区港佳路189弄42号101室-22。公司业务分为劳务派遣，劳务外包，人力资源，保安外包等，目前不断进行创新和服务改进，为客户提供良好的产品和服务。公司注重以质量为中心，以服务为理念，秉持诚信为本的理念，打造商务服务良好品牌。中龙护加立足于全国市场，依托强大的研发实力，融合前沿的技术理念，及时响应客户的需求。

免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。