人力资源外包在中国可以追溯到开放初期，1980年相关部门出台了《关于管理外国企业常驻机构的暂行规定》，强制性规定了外国企业常驻机构应当委托相关部门指定的外事服务单位办理中方工作人员聘用手续，虽然这项被称为“向外国企业常驻机构提供中方雇员”的服务是强制性政策催生出来的，并且当时它离实际上的人力资源派遣服务相差甚远，金山中小企业人力资源外包咨询公司，但毕竟我们可以多多少少看到人力资源派遣的影子。从80年代初期到80年代末，大约十年期间，是中国人力资源外包行业的萌芽期。1979年11月，金山中小企业人力资源外包咨询公司，金山中小企业人力资源外包咨询公司，在北京成立了中国人力资源外包行业的初家企业——FESCO，即现在的北京外企人力资源服务有限公司。人力资源外包可以帮助企业避免因员工变动而产生的用工成本，提高企业用工效率。金山中小企业人力资源外包咨询公司

我国尚无一项保护人力资源外包业务的法规，主要依据法律有《劳动法》《民法通则》《技术合同法》《反不正当竞争法》等零星条文，企业应及时建立商业秘密管理体系，将本企业中心技术和关键信息加密，纳入法律保护范围。与外包商签订保密合同，并在协议中明确企业秘密范围及相互间权利与义务，同时对外包商中熟悉商业秘密的人员离职等作出规定，避免离职人员导致信息泄露时外包商推卸责任。为更好完成此项措施，人力资源部应在签订合约时由本公司律师顾问对合约内容进行审核。金山中小企业人力资源外包咨询公司人力资源外包可以帮助企业节约成本，降低用工风险和负担。

民营中小企业在选择做人力资源外包时，应该注意以几点：功能选择性外包：人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。但事实上，并不是人力资源管理的所有职能都适合外包。人力资源管理的不同职能对企业的意义不同，外包程度也不同，其中工资发放、福利、培训是三种常见的外包职能，而人力资源信息系统与薪酬则较少外包。同时调查中还发现，小企业中把工资发放和福利职能外包的比例较高。外包人力资源服务可以为企业提供更具竞争力的薪资政策和福利待遇。

中国的民营企业，尤其中小企业如果想将人力资源外包，应该如何实施是一个很大的课题。民营企业，特别是超过5000万家的中小民营企业，很多企业都没有人力资源部，即使有，也就一到几个人单一负责人力资源的部分功能，而没有系统的人力资源战略管理制度，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性人力资源规划。因而好的员工招聘困难，关键人员流失严重，员工满意度低下，人力成本不断增加，这些都是制约民营企业可持续发展的问题。而如果民营企业采用人力资源外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，并专注业务拓展，增强市场竞争力。外包人力资源服务能够提高企业对员工的保障水平，降低员工离职率，增强员工的归属感。金山中小企业人力资源外包咨询公司

在选择人力资源外包服务商时，企业需要考虑对方的经验、专业性、团队素质和信誉度等因素。金山中小企业人力资源外包咨询公司

由于外资企业进入和先进西方人力资源管理理念的引进，我国部分企业从人事管理概念转入人力资源管理的概念，特别一些发展快速的高科技企业投入了大量资金和精力打造自己的人力资源管理体系，此过程造就了一批人力资源管理实践**，这些人利用自己的专业知识和实践经验纷纷成立了人力资源管理顾问公司，开始推动中国人力资源管理职能外包市场。从华为走出来的中华英才网总裁张建国便是这一过程的典型例子；可喜的是，在这一阶段中后期，由于国有企业变革、职工下岗，出于下岗职工就业的需要，真正市场运作的人力资源派遣开始应运而生。金山中小企业人力资源外包咨询公司

上海中龙护加劳务派遣有限公司一直专注于中龙护嘉集团有限公司公司是由上海市公安局、上海市人力资源和社会保障局批准、上海市工商行政管理局登记注册，注册资金10000万，由上海市保安协会颁发一级资质。是一家集保安服务、劳务派遣、人事外包、保镖特卫、物业管理、犬防服务于一体的新型正规化综合人力资源保安技术服务公司。牢固树立"采用国际通行的保安服务标准，为客户提供多方位的保安服务并使客户满意"的服务理念，本着"站在客户的角度，一切为客户着想"的原则，坚持走规范、创新、发展的路子，始终以"客户满意为追求"，致力于为客户提供多种类、高层次的安全服务。，是一家商务服务的企业，拥有自己**的技术体系。公司目前拥有较多的高技术人才，以不断增强企业重点竞争力，加快企业技术创新，实现稳健生产经营。公司以诚信为本，业务领域涵盖劳务派遣，劳务外包，人力资源，保安外包，我们本着对客户负责，对员工负责，更是对公司发展负责的态度，争取做到让每位客户满意。公司凭着雄厚的技术力量、饱满的工作态度、扎实的工作作风、良好的职业道德，树立了良好的劳务派遣，劳务外包，人力资源，保安外包形象，赢得了社会各界的信任和认可。

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