传统、也是较普及的方法——热时效法，把工件放进热时效炉中进行热处理，慢慢消除应力。这种方法的缺点也非常明显，比如卫星制造厂对温度控制要求非常严格的铝合金工件以及长达十米或者更大的巨型工件都无法用这种方法处理。而且这种方法还带来了大量的污染和能源消耗，随着中国及世界范围内对环保的进一步要求，热时效炉的处理方式马上面临全方面退出的境地。第二种方法——利用亚共振来消除应力，这种方法虽然解决了热时效的环保问题，但是使用起来相当烦琐，要针对不同形状的工件编制不同的时效工艺，如果有几百上千种工件就要编几百上千种工艺，上海超声波应力消除有哪些方法，而且在生产时操作相当复杂，需要操作者确定处理参数，上海超声波应力消除有哪些方法，复杂工件必须是熟练的专业技术人员才能操作，上海超声波应力消除有哪些方法。更令人遗憾的是这种方法只能消除23%的工件应力，无法达到处理所有工件的目的。应力消除需要遵循金属材料行业的标准化流程。上海超声波应力消除有哪些方法

热时效是传统的时效方法，利用热处理中的退火技术，将工件加热到500一650°℃进行较长时间的保温后再缓慢冷却至室温。在热作用下通过原子扩散及塑性变形使内应力消除。从理论上讲采用热时效，只要退火温度和时间适宜，应力可以完全消除。但在实际生产中通常可以消除残余应力的70一80%,但是它有工件材料表而氧化、硬度及机械性能下降等缺陷。振动时效是使工件在激振器所施加的周期性外力作用下产生共振，松弛残余应力，获得尺寸精度稳定性。也就是在机械的作用下，使构件产生局部的塑性变形，从而使残余应力得到释放，以达到降低和调整残余应力的目的。其特点是处理时间短、适用范围广、能源消耗少、设备投资小，操作简便，因此振动时效在70年代从发达国家引进后在国内被大力推广。上海焊接应力消除方法热时效处理作为传统工艺，能够很好地对工件中残余应力进行消除，并能一定程度上改善材料特性。

残余应力的存在，极大地影响零件尺寸的稳定性，诱发金属疲劳、开裂失效、加工变形等问题。因此，对残余应力进行检测与均化是一项十分必要的工作，尤其是在航空、航天等高精度领域。焊接应力怎么消除呢？凡是焊接总会有热量产生，工件受热不均匀，凝固时就像铸造原理一样，存在收缩不一不均匀的问题，焊道内部相互拉扯，产生焊接应力；金属填充过程中，在接头部位有余高，凹坑，咬边以及各种焊接缺陷，造成严重的应力集中，产生焊接残余拉应力，造成疲劳裂纹的提前萌生。工件存在焊接应力是处于不稳定的状态，能发生焊接变形、焊接开裂、焊接应力腐蚀等各种问题，特别是压力容器行业，是必须采用工艺进行焊接应力消除的。

振动时效适合各种结构各种尺寸重量的金属工件消除应力，针对焊接、机械加工等均有效果；振动时效设备消除应力更加彻底较高可达70%，消除残余应力对尺寸精度的影响；振动时效种类齐全，使用方便；焊接应力消除设备：专门应用于焊接、激光熔覆残余应力消除，焊接残余应力应力消除水平高达80%同时增强焊趾强度预防失效；便携式设备，操作简单；振动时效可以从错位、晶格滑移等金属学理论上去解释。其主要观点是振动时效处理过程实际上是通过在工件的共振状态下，给工件的每一部位（从微观角度说是工件里的每一个微观晶格）施加一定的动能量，如果施加的这个能量值与微观组织本身原有的能量值（残余应力本身是一种势能）之和，足以克服微观组织周围的井势（也可以说是对恢复平衡的束缚力），则微观区域必然会产生塑性变形，使产生残余应力的歪曲晶格得以慢慢地恢复平衡状态，使应力集中处地位错得以滑移并重新钉扎，达到消除和均化残余应力的目的。应力消除需要对材料进行完整的检测和表征。

高温回火消除内应力的方法效果较好，其基本原理是焊件残余应力的较大值可达屈服强度，而屈服强度在金属受热时将降低，所以焊件温度升高到一定数值，高峰应力应该减到相当于屈服度数值，高峰应力的削减破坏了原来建立的内应力的平衡，引起应力的重新分布，同时在高峰区域要发生局部的塑性变形，如果要完全消除结构中的残余应力，那么必须加热到焊件上的所有点都达到屈服强度等于零的温度。因为大多数碳素钢的屈服强度在600~650℃时接近零值，这就是消除残余应力所必需的加热温度。应注意的是加热要缓慢，一般不应超过25~60C/h，达到650℃后要保温一段时间，保温时间长短取决于焊件厚度，一般是3~ 5min/mm，但不得少于1~2h，以保证焊件每一点温度都达到650℃，然后缓慢冷却。回火温度不高时消除残余应力的效果差。但温度过高，会发生金属过热，使晶粒增大，造成钢材机械性能变差。应力消除需要建立可靠的检测手段和质量控制体系。上海残余应力消除要怎么做

应力消除需要在应用前先进行材料检验和质量检测。上海超声波应力消除有哪些方法

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