灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，而企业的税筹规划总是以节税为目的。一般来说第三类用工，即企业短期及项目性用工，都可以规划为灵活用工的形式。当然我们的从业人员一直拥有无限的创造力，通过各种税筹规划合理避税在灵活用工这种方式出现之前已经相当常见，衡阳个人灵活用工，但互联网产业数以万计、十万计的从业人员，常规的节税手段已经无法适用。所以灵活用工解决了什么问题？它提供了一种更加简单的税筹规划落地方式，衡阳个人灵活用工，尤其适用于互联网新型产业，衡阳个人灵活用工。易匠通灵活用工系统以建筑劳务市场需求为导向，提供清包工劳务服务。衡阳个人灵活用工

灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，而企业的税筹规划总是以节税为目的。一般而言，企业用工形式，大致可以分为以下三类：标准劳动关系，即全日制用工，相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；非标准的劳动关系，包括劳务派遣、非全日制用工（小时工等），相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；第三类用工则不属于劳动关系，包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等，由《民法通则》和《合同法》予以约束。湘潭企业灵活用工易匠通灵活用工适用于油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业等场景。

国家对于灵活就业的支持驱动灵活，用工市场迅速发展，规范性政策也将引导用工企业及行业朝着正确的方向前进。宏观经济不确定性的增强为各行各业的发展带来了较大的挑战，如何根据业务需要以较低的成本和风险快速招到合适的人才，从人才“为我所有”到人才“为我所用”，这是灵活用工行业得以迅速增长的主要原因所在。据测算，2021年我国灵活用工市场规模为8944亿元，2017-2021年的年复合增长率为30.5%，预计2022年市场规模将突破万亿，随着用人需求的持续上涨，灵活用工服务商的交付能力和精细服务能力不断提高，未来三年市场有望保持超20%的年均增速。

从长期来看，在**逐渐稳定和国家促进就业政策助推下，全国劳动参与率将不断提升，劳动力供给端逐步恢复，伴随劳动力数量增长与劳动人群教育程度提高带来就业需求不断升级向多元化方向发展，将驱动对人力资源服务需求进一步增长。在劳动力供需两端双重推动下，未来全国人力资源服务需求规模将持续上涨。同时，在产业结构转型、人口红利消失以及劳动力年龄结构改变等多重因素影响下，将持续推动我国灵活用工市场需求增长，未来全国灵活用工规模将迎来快速增长，市场渗透率有望继续提升。易匠通灵活用工能有效地规避企业用工风险。

没有和企业签订正式的劳动关系、工作时间灵活、甚至是支付方式日结等等。灵活用工也分为非标准劳动关系与非劳务关系两种，包括实习、退休返聘、业务外包、业务合作、平台用工等等，都属于非劳务关系的范畴。灵活用工虽然不受到劳动法的保护，但是在拥有用工协议的基础之上，也是受到中国法律诸如《合同法》和《民法通则》保护的。一是自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。易匠通灵活用工适用于楼板作业、焊接作业、钣金作业、架线作业、石制作、水暖电安装作业等多个场景。岳阳灵活用工推广

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灵活用工适用的企业也有很多，总体来说有两种。一是高流动企业。比如餐饮企业的海底捞一直是灵活用工的大户，尤其是去年2月份**发生后，包括海底捞以及盒马、西贝莜面村等在内的餐饮行业大面积按下灵活用工“启动键”，通过大量雇佣成本低、时间自由的灵工，帮助企业增加雇工数量，减低人工成本。该类企业的一大特点就是员工流动性过高，尤其是年轻人不愿意进入餐饮行业。因此，灵活用工凭借“灵活”的特点，成为该类企业的新宠。一方面，对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求；另一方面，对灵工来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。衡阳个人灵活用工

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