招聘系统有哪些优势？ 我国绝大多数企业的招聘系统都具有在线招聘功能，求职者通过登录企业信息网站，惠州智能招聘系统简历库，注册信息，按照流程进行信息请求，企业后台管理界面将招聘信息导入数据库，通过网页的方式显示出企业的招聘信息，企业管理员可以对企业招聘信息进行修改等操作。网站动态提供企业招聘信息，管理员可以对其进行更新和维护。应聘者可以提交简历并将其存储在简历数据库中，可以根据职位、时间和学历进行搜索，惠州智能招聘系统简历库。随着信息技术的发展，经济环境和社会环境越来越好，国内网络招聘进入新的阶段，运用市场规模不断扩大和技术环境不断完善，并且日益走向成熟。具体有以下优点： 1、即时性，网络招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘单位能够在短时间内找到所需人才,实现场外招聘和全球招聘； 2、缩小空间，网络招聘通过交互式的网络完成信息交流，缩短了地域距离、减少两地的奔波； 3、成本低，网络招聘降低了空间招聘两地的成本，及时获得工作和需求，节省了运营中的布局成本。企业通过栖才招聘系统，能够将简历筛选效率提高七成，惠州智能招聘系统简历库，实现招聘全过程的时时跟踪，为候选人提供良好体验。惠州智能招聘系统简历库

招聘管理系统对企业巨大价值主要表现在：3、协同效率与工作效率的双向提升成为一种常态（ 由于系统中各职能角色的在线化、流程透明化和数据可视化，从而提升了跨部门协同与工作效率，并且由于云招聘管理系统能够将工作流和数据无缝流转入个人电脑、手机、平板等电子设备，从而提升了移动办公场景下的工作效率）。而对于HR而言，的确能大幅提升工作效率，以便帮助HR从繁杂的琐碎事务中剥离出来，去执行能为自己和企业均能产生更大价值的工作。广州一站式招聘系统零成本栖才招聘系统能降低日常招聘成本，多内部消化，帮助企业少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。

栖才招聘管理系统有哪些功能？ 3、猎头管理、数据工作台； 猎头管理融合先进的猎头企业运营管理理念，以用户为中心依托猎头工作场景，将猎头整合进系统，让客户能够随时找到猎头服务商，高效且方面的进行需求分发，帮助客户快速招聘到合适的人才。 4、移动招聘、AI智能匹配。 系统设置pc端、手机端、微信端等移动平台，用户可根据需要随时随地处理招聘信息，查看招聘进展，栖才研发团队设立AI人工智能匹配，能够实现智能匹配简历，省时省力，提高服务及招聘效率和体验招聘效率。

一个好的 ATS（栖才招聘管理系统） 具备以下的一些特点： 1、有简洁的在招职位、候选人、待办任务视图，所有信息条目都可点击、可操作、可穿透（不是简单地列出来给你看）； 2、能够支撑企业完整的招聘流程，使得各种角色（ HR 、面试官、管理员）可以通过系统来协同工作； 3、能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析； 4、不是一个数据与信息的孤岛，而是能够对接到企业的其他流程中（比如行政流程、审批流程、员工信息管理流程等等）； 5、有丰富的自定义配置能力与扩展性，用户在后续可以不断地根据自己需求的变化来改变系统的一些设置；栖才招聘系统实现招聘过程全流程跟踪，用自动化代替低效沟通，科学匹配关键人才，提升招聘效率。

候选人流程数据实现多端互通共享 一个岗位的招聘要涉及面试官、候选人、 HR 三方的沟通往来，有时候还会有猎头作为第四方。有时需要传达一个很简单的信息，却要多方彼此来回发送邮件或者通话，浪费了大量的时间做着低效无价值的工作。 栖才招聘管理系统可以通过与求职者端的联动简化与候选人的沟通；通过猎头管理功能进行职位委托；通过协同功能让用人部门深入参与简历筛选、面试、反馈环节等。并且我们的进展状态，都可以同步给几个关联方，大家通过各自的端口就可以查看到职位的进展，这就可以让我们减少不必要的重复沟通。 使用栖才招聘管理系统进行招聘工作时，在系统内的所有操作都会被记录保存起来，以便招聘团队的成员可以随时查看此候选人在招聘流程中的进展。是否已经查看候选人简历、是否进行了筛选与推进流程、是否安排了面试、是否完成了面试并反馈、是否通过了offer审批......等等流转信息都会被忠实体现在历史记录中，避免了遗漏与重复操作。 用人经理可以自己通过他的端口查看招聘进展、进行审批工作，而且又可以通过手机操作，非常方便栖才招聘系统创新性的将猎头服务整合进招聘系统，能够为企业提供一站式的招聘服务。惠州智能招聘系统简历库

栖才招聘管理系统实现招聘全流程管理，还可以协助建立专属人才库，是招聘系统非常好的选择之一。惠州智能招聘系统简历库

    促使简历资源被快速处理。只需要HR在栖才后台设置好共享规则,在共享范围内的店长通过移动端就可实时查看被共享的简历资源,并加入自己的门店、安排面试。使用起来非常简单。这就好比一个自动化的蓄水池,把冗余的简历自动集中起来,当有需要的时候按需取用。共享规则让简历在门店间流动起来,一份简历当三份用!在快速发展的移动互联网时代,用社交裂变获取高价值人才已是不可逆的趋势。表面上看,通过社交裂变招聘人才考验的是HR的运营能力,实则更考验企业从社交渠道获取、转化人才的数字化能力。或许数字化招聘能力将成为连锁零售企业的生存能力。栖才以出色的用户体验,已为麦当劳、盒马、赫基、TimHortons等连锁零售企业提供整合式招聘数字化服务。如果您也期待玩转社交裂变的招聘新玩法,提升门店招聘的数字化能力,不妨扫码体验栖才整合式连锁门店招聘方案,还有**顾问一对一讲解实操案例。惠州智能招聘系统简历库

深圳栖才智能科技有限公司总部位于深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室，是一家企业管理咨询、企业管理策划、商务信息咨询、文化活动策划、人力资源管理咨询（以上均不含限制项目）；计算机软硬件、游戏软件、自动控制系统的技术开发与技术咨询；计算机数据库的开发及管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）的公司。公司自创立以来，投身于猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包，是数码、电脑的主力军。栖才科技始终以本分踏实的精神和必胜的信念，影响并带动团队取得成功。栖才科技始终关注自身，在风云变化的时代，对自身的建设毫不懈怠，高度的专注与执着使栖才科技在行业的从容而自信。

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