从HR侧谈一下什么样的猎头是专业的： 1、交付交付交付。HR给职位，中山大健康猎头哪家可靠，能交付职位 的猎头都是好猎头。 2、诚实的。通常一个猎头HR问他擅长什么方向职位，都会告诉HR各个方向都擅长，实际交付的时候，给不出几个简历；我建议少点套路，多点真诚，中山大健康猎头哪家可靠。讲讲自己擅长的主要方向和可以支持的次要方向，HR重点把这部分的职位放这边。这样的合作是更有效率的，中山大健康猎头哪家可靠。 3、能攻关难点和重点职位的。坦白说高管或者某些老大难的偏门职位是HR的关键KPI，如果有互相信任的猎头供应商帮HR长时间铺人力搞定这部分职位，专业性认可还是很高的。猎头是运用不同手段来满足企业招聘的需求，满足人选求职的需求。中山大健康猎头哪家可靠

三、猎头公司是否有企业管理咨询的能力。 企业管理咨询其实是考验猎头公司专业程度的重要标准，如果猎头公司只会盲目地"找人"和提供简历，就和“中介”无异了。 栖才招聘服务平台的猎头顾问，在项目开启之前会有专门的顾问去调研公司的需求，根据公司的情况作出调整。 专业的猎头公司不光是为企业招聘人才，还需要为企业提供可行、可靠的人才解决方案；为客户诊断和搭建人力资源管理体系包括人才薪酬绩效体系的搭建、解决企业在中高级人才招聘中的诸多痛点；从引进人才到培养人才，再到留住人才，让人才在企业中发挥更大的价值。 同时，猎头顾问还应该充分体现“顾问”的作用。他们与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他们善于界定客户需求，真正理解客户需求，并在必要的时候说服客户改变需求。他们能够为寻访企业真正需要的人才，而不仅是"喜欢"的人才。

猎头公司能够帮助企业招聘中高级人才。不同于一般的人力资源公司或者劳务派遣中介，现在市场上不缺一般的劳务人员，甚至已经达到饱和状态。所谓物以稀为贵，市场缺少的正是中高级人才，特别是高级人才，真可谓万金难求。一个人才对一家企业有多重要，不言而喻。正因为中高级人才重要，而且数量少，企业可能用尽了方法渠道也招不来想要的人才，因为毕竟资源有限，所以这时，猎头公司的价值就体现出来了。猎头公司掌握了大量的人才资源，可以说，国内百分之八十的人才资源都掌握在各家猎头公司手上，你想要的人才，猎头公司可能刚好就有，就算现在手上没有，凭借广阔的资源以及专业的寻访手段，也能给你找到，而且因为猎头的专业性质，不仅帮你招到想要的人才，还是按时保质的找到，更能提供“一条龙”服务，保证人才入职，能够真正为企业所用，帮助企业发展。栖才科技的顾问会详细了解公司背景及岗位职责内容和招聘要求，划定猎取范围将合适的候选人推荐给企业。

HR如何找到专业的猎头合作伙伴？ 这个问题说难其实挺难的，因为每一家都号称自己如何如何专业，服务过多少客户，有多少成功案例。但是猎头服务由于是一种后置的服务，在前期筛选阶段其实挺难评估这家公司的专业程度和服务能力的。 但说简单其实也挺简单的，就是看效果，以及可以从一下几个维度去分析。栖才科技作为猎头行业老司机，来简单分析一下。 目前由于市场竞争激烈，猎头行业收预付款的公司越来越少，所以，一开始的时候可以签多几家。经过半年的合作，从里面筛选出一家合作比较好的，长期合作。 不过一开始签的这几家，寻找起来也是有技巧的。猎头可协助企业提炼所需，打开招聘思路，以分析人才能力为基础，减少试错成本，促进市场资源优化配置。浙江新锐猎头哪家性价比高

猎头都具有很好的人力资源管理经验，能准确分析企业需求，企业存在的问题及提出改进建议，迅速匹配人才。中山大健康猎头哪家可靠

猎头的工作并不是传统意义上理解的“挖墙脚”，因为从时间和精力的投入回报比来看，实在太低，不足以维持一个成规模的大型猎头公司的运营。然实际上，专业的猎头公司里专业的猎头顾问的工作要比这个单纯的“挖墙脚”任务重的多，一位专业的猎头顾问，要协助客户理清招聘思路，比如，企业需要一个怎样的人选？需要解决什么样的问题？需求合情合理吗？市场是怎样的？竞争对手是怎样的等等问题？同时又要了解清楚候选人职业规划与预期发展？换工作动机？能力如何？人品如何？可胜任的工作及可否快速融入团队以及后期如何与潜在雇主谈薪可以让自己利益更优而又不致于让雇主反感？ 除以上问题外，更重要的是，要具备能够判断企业和候选人冰山以下的内容以进行匹配，所以专业的猎头顾问，应该是“匹配能手”，左手为企业判断和提供招聘建议，右手为候选人判断和提供职业规划，把双方撮合在一起。栖才招聘服务平台旗下专业的猎头顾问甚至会发现客户企业能力需求的薄弱环节，有针对性地推荐合适的候选人，既解决了甚至连客户自己都没有发现的人事能力缺口问题，也为专业的候选人创造了一个平台以实现自我，从而达成双赢的局面，这就是专业猎头所能带来的价值。中山大健康猎头哪家可靠

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