出色的mapping及“CC”能力 Mapping顾名思义就是把企业所在行业和区域内的对标企业、产品一一列出，以表格或导图等方式勾勒出企业的组织架构、关键人才分布等。 专业的猎头平时就会做好人才mapping，比如了解行业的整体情况，客户直接竞争对手的企业组织架构、市场战略、目标候选人所负责的功能模块、年龄、学历、项目经验、薪资待遇的基本组成等。 “CC”就是我们常说的Cold Call,目前做CC的猎头是越来越少了，但我个人依然认为“CC”是猎头的基本功，也是区别于专职招聘HR非常重要的一个方面。“CC”是一个非常考验猎头个人能力的环节，作为一种传统的获取信息的渠道有着它不可替代的优势，“CC”和mapping相辅相成，中山医疗猎头企业，是人才寻访过程中的重要工具。 专业的猎头一定具备良好的心理素质，能够以稀松平常的语气和灵活的应变成功完成一次又一次的“CC”。关于“CC”的诸多技巧从进入猎头公司做R开始，公司就会进行诸多的训练和要求，这里就不赘述了，总之，出色的mapping及“CC”能力是专业猎头必须具备的基本功，中山医疗猎头企业。一家水平很高的猎头公司无需推荐简历，中山医疗猎头企业，只要能对企业岗位招聘方向做出详细专业的分析，即可表现出专业水平。中山医疗猎头企业

猎头服务的业务阶段：作为一个猎头，如何找到潜在客户是其工作的重点，以往的猎头会选择直接发放广告的形式，通过发传单的方式去市场上招揽客户。但由于目标客户的不准确，效果往往不尽如人意。媒体广告是极受猎头欢迎的方式。首先是利用传统媒体在电视、广播、报纸、杂志甚至户外媒体(路标、灯箱)宣传企业，可以提升品牌名气。这种宣传比直接广告更有影响力，但成本相对也高。其次就是采用新媒体渠道，在互联网加推广定位准确、影响力强的新媒体渠道。猎头公司可以选择运营新媒体，也可以选择投递到新媒体投递到新媒体大咖的新媒体账号。东莞RPO猎头哪家可靠猎头顾问必须对某行业非常熟悉，才能和行业候选人建立良好关系，因熟悉行业特性，在面试时才能良好把握。

C有一个我非常欣赏的工作习惯，他对候选人及客户的沟通绝不只停留在电话层面，而是想尽办法和他们建立线下的联系，能见面一定要见面，不惜自掏腰包。京东金融有个候选人正好在深圳出差，他想办法在休息日约见，同时为节约金钱和时间成本，同天还约见了2个华为刚回国的候选人，另外还有一个外资辞职在家看机会的候选人，当天的日程表排得非常满。我跟着他上午见京东的、下午见华为的、晚上见外资的，工作节奏非常紧张。候选人目前都是百万年薪的收入，也是刚和C见面，经过面对面的交流，我明显感觉候选人对C的信任感增加，谈话间透露了很多电话及网络上无法了解到的信息，见面的交流，候选人更容易敞开心扉，也更愿意建立进一步的联系。 C常说，如果连见客户和候选人的意愿都没有，谈不上是专业猎头的，对这句话我个人深表赞同，现在很多猎头都是电话和网络工作，虽然网络给沟通提供了诸多便利，但线下的联系必不可少。人与人的交情虽然绝不是一两次见面就能轻易建立的，但是如果这一步都不肯迈出的话，又谈何深入呢？我觉得这个经验值得所有猎头及HR借鉴和学习。

HR如何选择合适的猎头供应商二：和负责某项业务的顾问深入了解 猎头公司的背景固然重要，顾问的自身素质也非常重要。在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。 顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。 因此对行业熟悉非常重要，栖才科技就是每位顾问都会负责一个专业的领域，在负责的领域有深度积累。成功入职后，猎头顾问仍积极协助客户完成后续工作，并与客户及候选人保持长期联系，以保证其双方良好磨合。

HR如何选择合适的猎头供应商 顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和的真正需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。 猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。栖才科技提供一套智能化的招聘系统，且整合了猎头管理系统，可实现数字化招聘，能极大的提高了招聘效率。江苏锂电猎头有哪些

猎头顾问可与客户共同分析职位空缺及确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。中山医疗猎头企业

栖才科技的猎头顾问和企业HR的招聘有和不同 更多的招聘途径 从搜索渠道来看，HR主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动下载简历;但是猎头招人至少有10个途径：有自己的人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。 猎头会和人选经常见面 不管人选是否考虑当前推荐的机会，栖才科技的猎头顾问都会想办法和人选见面以加深认识和了解。 可以是去人选方便的楼下喝杯咖啡也可以是利用人选转机的空挡时间去机场候机大厅见个面。 在HR眼里一个人不考虑机会就意味未来几乎没有交集，但猎头不这么看，认识一个高级人选意味着无限商机啊，必须的维护好关系，甚至要经常维护好关系。中山医疗猎头企业

深圳栖才智能科技有限公司总部位于深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室，是一家企业管理咨询、企业管理策划、商务信息咨询、文化活动策划、人力资源管理咨询（以上均不含限制项目）；计算机软硬件、游戏软件、自动控制系统的技术开发与技术咨询；计算机数据库的开发及管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）的公司。栖才科技深耕行业多年，始终以客户的需求为向导，为客户提供高质量的猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包。栖才科技不断开拓创新，追求出色，以技术为先导，以产品为平台，以应用为重点，以服务为保证，不断为客户创造更高价值，提供更优服务。栖才科技创始人付小龙，始终关注客户，创新科技，竭诚为客户提供良好的服务。

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