二、为企业输入新鲜血液 对于社会招聘来说，这个功能也是很重要。校招培养人才速度慢，短期价值低，校招培养“剩男剩女”少。这个时候，时代在进步，广州锂电猎头服务好，技术在突破，管理在创新。企业该怎么办呢？是时候让让猎头公司上场了！ 三、准确分析企业需求 猎头都具有很好的人力资源管理经验，广州锂电猎头服务好。很多时候，他们能更准确的分析出企业需要什么样的人才。比如企业想找一个人力资源总监，但是他们往往不知道人力资源总监需要具备什么样的能力才能更好的解决企业现有的问题。猎头可以分析企业存在的问题，哪些方面可以改进，从而分析要找的人才的特点，为企业找到更匹配的人才，广州锂电猎头服务好。深圳栖才智能科技有限公司是一家专业的招聘服务平台，平台创新的将智能化招聘系统和招聘外包服务相结合。广州锂电猎头服务好

栖才招聘服务平台相对于传统猎头公司的优势二： 1.可以针对不同的职位进行自主灵活定价，可以更方便的激励猎头推荐，也能一定程度的降低猎头费用支出。传统的猎头服务收费一半是固定的，不够灵活。 2.我们目前合作的顾问 水平还是相对比较高的，比一般的猎头公司的平均水平要高，所以服务能力会更有保障。我们也是主打新能源、硬件、智能制造几个领域。 3.跟我们合作，我们还可以为您提供一套智能化的招聘系统，并且这套系统可以让你实现数字化的招聘，能极大的提高您的招聘效率。 并且我们把猎头也整合进系统了，你可以通过系统直接管理猎头的推荐进展并同步招聘进度，而不必和很多人对接沟通进展，这样效率更高，工作更轻松。广州快消品猎头费用栖才科技从引进人才到培养人才，再到留住人才，可以让人才在企业中发挥更大的价值。

出色的mapping及“CC”能力 Mapping顾名思义就是把企业所在行业和区域内的对标企业、产品一一列出，以表格或导图等方式勾勒出企业的组织架构、关键人才分布等。 专业的猎头平时就会做好人才mapping，比如了解行业的整体情况，客户直接竞争对手的企业组织架构、市场战略、目标候选人所负责的功能模块、年龄、学历、项目经验、薪资待遇的基本组成等。 “CC”就是我们常说的Cold Call,目前做CC的猎头是越来越少了，但我个人依然认为“CC”是猎头的基本功，也是区别于专职招聘HR非常重要的一个方面。“CC”是一个非常考验猎头个人能力的环节，作为一种传统的获取信息的渠道有着它不可替代的优势，“CC”和mapping相辅相成，是人才寻访过程中的重要工具。 专业的猎头一定具备良好的心理素质，能够以稀松平常的语气和灵活的应变成功完成一次又一次的“CC”。关于“CC”的诸多技巧从进入猎头公司做R开始，公司就会进行诸多的训练和要求，这里就不赘述了，总之，出色的mapping及“CC”能力是专业猎头必须具备的基本功。国内的猎头公司附加“了解同行和竞争对手的市场情况”的功能，而在国外此项目属于需另行收费的。

在猎头行业，能找到合格的候选人是猎头的基本功能之一。绝大多数情况下，专业且出色的候选人总是隐藏在冰山之下的，非专业人士可能会花费大量精力找寻人才，但是往往都是一无所获，但猎头可以。猎头为了帮助企业找到更合适的候选人，在与客户接触时就会充分沟通并深入了解客户公司的细节，查询相关资料了解客户所在行业的信息，基本的技术知识，了解目标公司的基本信息...然后通过猎头公司强大的简历数据库，网络平台，社交平台等等来寻找合适的人选。在找到候选人后，对候选人的工作状态、沟通能力、离职的可能性和动机、薪资水平等信息进行分析，筛选出基本符合要求的候选人，安排首轮面试。其次根据企业要求的岗位职责制定不同的评价指标：评价应聘者的性格、专业知识技能、工作成绩、优缺点、离职原因、对候选人进行综合评价等。然后向客户提供经过评估的候选人信息，根据企业要求安排候选人与企业复试，并根据具体录用条件协助双方进行有效沟通，直到确定企业和候选人。在候选人成功入职后提供售后服务，确保候选人在规定期限内不得离开企业，并且协助候选人更好的融入到新环境中。栖才招聘服务平台的猎头顾问会发现企业能力需求的薄弱环节，有针对性地推荐合适人选，解决人事能力缺口。广州锂电猎头服务好

科学而严谨的评估系统是体现猎头公司专业度的重要因素，这将对招聘结果起到至关重要的影响。广州锂电猎头服务好

C有一个我非常欣赏的工作习惯，他对候选人及客户的沟通绝不只停留在电话层面，而是想尽办法和他们建立线下的联系，能见面一定要见面，不惜自掏腰包。京东金融有个候选人正好在深圳出差，他想办法在休息日约见，同时为节约金钱和时间成本，同天还约见了2个华为刚回国的候选人，另外还有一个外资辞职在家看机会的候选人，当天的日程表排得非常满。我跟着他上午见京东的、下午见华为的、晚上见外资的，工作节奏非常紧张。候选人目前都是百万年薪的收入，也是刚和C见面，经过面对面的交流，我明显感觉候选人对C的信任感增加，谈话间透露了很多电话及网络上无法了解到的信息，见面的交流，候选人更容易敞开心扉，也更愿意建立进一步的联系。 C常说，如果连见客户和候选人的意愿都没有，谈不上是专业猎头的，对这句话我个人深表赞同，现在很多猎头都是电话和网络工作，虽然网络给沟通提供了诸多便利，但线下的联系必不可少。人与人的交情虽然绝不是一两次见面就能轻易建立的，但是如果这一步都不肯迈出的话，又谈何深入呢？我觉得这个经验值得所有猎头及HR借鉴和学习。广州锂电猎头服务好

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