灵活用工本质上是税筹的一种落地方式，而企业的税筹规划总是以节税为目的。一般而言，企业用工形式，大致可以分为以下三类：标准劳动关系，即全日制用工，相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；非标准的劳动关系，包括劳务派遣、非全日制用工（小时工等），相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；第三类用工则不属于劳动关系，包括劳务关系、业务外包、实习，长沙灵活用工平台税收筹划，长沙灵活用工平台税收筹划、退休返聘，长沙灵活用工平台税收筹划、岗位外包、平台用工等，由《民法通则》和《合同法》予以约束。灵活用工这种新理念越来越被大家所接受和认可。长沙灵活用工平台税收筹划

为什么现在许多企公司都比较中意使用灵活用工的模式呢？这其中肯定是存在有正当原因的，既然如此那么到底是什么因素使得企业和员工愿意选择灵活用工呢，接下来就让我们来分析一下灵活用工和劳动员工成本的对比。了解完之后你就明白其中的个中原因了。例如某公司有一百个营销服务人员，他们的人均月收入是一万元左右，如果全部采用劳动用工，那么公司的人均成本就是一万的工资加上企业需要承担的2500元的社保费用也就是12500元，而个人拿到手的收入就会是一万减去个人需要承担的社保1000元再减去个税290元，后面得到的也就是8710元。而通过灵活用工的方式，个人和企业的关系由劳动关系变为合作关系，企业的人均成本就变为了一万，比劳动用工降低了2500，而个人拿到的钱也不再是工资，而是个人经营所得，个税如果按照个人经营所得核定征收的话，个税就变成了几十块钱，个税的税收后收入增加1200左右。湖南灵活用工推广灵活用工平台可以选择相信湖南建匠信息科技有限公司。

灵活用工的理念很早是从国外引进国内的，当时国内市场很多人会把它与劳务派遣混作一团，实际这俩个是两种截然不同的用工方式。灵活用工实际上就是客户把一些重复性的、非重要的岗位或者职务进行外包，换句话说就是指企业主将某种任务或者智能的实施或服务内容由第三方公司来实现。举个例子，当某公司需要新进或者定期的打扫工作人员，这种情况就可以找那种保洁公司合作，让保洁公司定期安排人过来打扫就可以，没必要固定聘请以为保洁人员的。

灵活用工的称呼非常切实际，贴切它的有点，也就是灵活，然而许多人并不小的它到底灵活在哪里，那么现在让我们来给大家讲解一下关于灵活用工灵活的地方吧。不过这种灵活是相对于全日制用工来说的，通俗易懂的来说，也就是相当于我们日常生活中常见的那种兼职和小时工，大概就是这么一回事的，但是大家千万不能混淆兼职、小时工和灵活用工，因为他们本质上是不一样的。但是非全日制用工也是存在会有一些限制的，比如每天只能在一个地方工作四小时，而且每周不可以超过24小时，这种形式的灵活也就是我们所说的时间上的灵活。易匠通灵活用工操作简便、很高效。

在湖南有许多的企业都有和灵活用工平台合作，因着企业在运营的过程中会产生一些用工及财税方面的问题，自己不那么简单就可以解决问题，所以需要专门的平台来帮忙协助办理。湖南灵活用工确实是有许多的，我们能够依照自己的需求来选择，一般来说，选择大一点的品牌，专业度比较强的平台，在处理企业问题的时候会更有效率的。经过各方面的比较，灵活用工平台就是一个很不错的平台，平台上的专业服务团队能够根据企业的实际情况制定针对性的用工优化以及降本增效的方案，性价比很高，用户的满意度也很高，是我们比较推荐的平台之一。易匠通灵活用工现在正在进行代理招募，政策非常好。永州灵活用工监管

借助易匠通灵活用工平台，选择合适的服务者为企业提供服务。长沙灵活用工平台税收筹划

所谓灵活用工，是指企业挑选与灵活用工渠道合作，由灵活用工渠道承担各个方面的法定雇主职责，在差遣人数确认、 差遣周期、 差遣人才的挑选等方面都十分灵活的一种用工方式。企业—用工平台—个人，三者之间形成了一个串联模式，每一个个人都相当于一个个体工商户，个税进行核定纳税，给企业列支成本，且企业不用承担社保部分的支出，平台可以给企业开具专门的发票。近期国家发改委等十三个部门发布了“关于支持新业态新模式健康发展，启用消费市场带动扩大就业的意见”。长沙灵活用工平台税收筹划

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