企业在甄选猎头公司时需要参考这家猎头公司是否有强烈的服务意识。归根结底，猎头招聘就是一项服务，是专门为企业提供高极人才的服务，也是企业发展道路上至关重要的一环，因为对企业而言，一个高管的好坏，直接关系到企业的长期利益。所以猎头公司在为企业招聘人才是的服务态度相当重要。记住“态度决定成败”！这家公司有多少分公司？这家公司有多少顾问？它的顾问网络可以覆盖多少个地区？他的员工是否每天任何时段都可以进行沟通？他们承诺多久之内给客户回复？这几个关键数字将极大地加强客户项目的跟进程度，进而决定其成功速度与质量。在栖才科技看来，一个专业考虑的猎头顾问，90%以上的候选人都会和这样的猎头做朋友，因为他们明白猎头给他们带来的将是更好的机会。在顺利地取得基本的信任后，他们就会约猎物面谈。而成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题，广州锂电猎头推荐，或者说，一定要有服务意识，要明白人并不是商品。一家猎头公司如果同时具有 “强大的执行力与执行力、良好的人品与职业操守，广州锂电猎头推荐、强烈的服务意识...”，这样的猎头公司一定是专业而且可靠的公司，广州锂电猎头推荐，更是值得每个企业放心的公司，并且是非常适合树立长久的合作伙伴关系的公司。除了业务上的专业水平以外，猎头也需具备“诚实、守信、敬业、负责”基本素质，这将决定客户满意度和口碑。广州锂电猎头推荐

HR如何筛选合适的猎头供应商四：要了解渠道的运作流程 现在有很多号称猎头公司的其实是中介公司，他们也许会告诉你他们拥有多少万份人才资料，在你委托给他们招聘职位后，他们会在资料库中查询资料，有可能连基本的面试都没有就将候选人推荐给你。 栖才科技的顾问会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。广州快消品猎头在寻找人才的过程中，猎头顾问掌握的信息是同行业竞争对手内部且及时可靠的信息。

HR如何选择合适的猎头供应商 顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和的真正需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。 猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。

当今社会，已经越来越多的人才受到企业的重视，越来越多的人才享受到经济快速发展带来的红利，在这样的时代背景下，人才，特别是高级人才成为香饽饽。而越来越多人开始接受一个新的职业，他们被称为猎头。猎头其实就是企业和人才之间的桥梁，猎头可以帮助企业寻找猎获人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。完成人才甄选后进行面试辅助，引导候选人成功入职，并进行后期的留存跟进。一个企业要想得到快速的发展肯定是需要大量的高级人才的，这些高级人才并不是你通过网络招聘广告或者是到人才交流会就可以挖到的，然而，企业可以依靠栖才招聘服务平台这样的猎聘平台或猎头公司获得大量的候选人信息，然后在众多后续人当中选出几个比较合适的，通过几次交流之后就能够挖到合适的人才，从而提升企业的市场竞争力。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题，具有一定服务意识，即态度决定成败，进而提高猎聘效率与质量。

HR如何选对猎头公司 三、过程控制 专业的猎头服务绝不只是把CV丢给雇主处理。 搜寻是一个过程，栖才科技的猎头顾问会对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，从面谈面试到入职协商，猎头顾问的身影应一直在其中。并且，对于每个步骤都应有具体的标准与流程，比如栖才科技，光职位信息确定就有长达10页的具体咨询标准。 候选人成功入职后，猎头的工作也没有停止。猎头公司需要积极协助客户完成后续工作，并与客户及候选人保持长期动态联系，以保证客户和候选人的良好磨合。如顾问会在人选上班两周后对其进行回访，及时了解人才在新岗位的工作情况，帮助人才尽快融入企业，成为老板与人才之间的沟通桥梁，使企业和人才更好的合作。栖才招聘服务平台的猎头顾问会发现企业能力需求的薄弱环节，有针对性地推荐合适人选，解决人事能力缺口。广州锂电猎头推荐

栖才招聘系统可以针对不同的职位进行自主灵活定价，达到激励猎头推荐，也能一定程度降低猎头费用支出。广州锂电猎头推荐

猎头对候选人有什么价值？ 给候选人做职业规划和建议--咨询 很多候选人，可以说80%吧，其实都挺迷茫的，他们自己也不知道怎么选，怎么走。专业的猎头看过无数份简历和人才，有的是自己走过的路，有的是看过别人走过的路，并做了总结，自然就可以给候选人做分享。选择永远大于努力。 给候选人分析整个行业的情况和走向--深度咨询 接着上一点，这个还是选择大于努力。如果你在换工作之前可以对整个行业做一个深度的把控，要么在本行业找到适合的公司，要么换一个更有前景的行业。都是比努力更重要的事情。这里也有一个疑问，我自己不会去了解么？为何要猎头来帮我了解？因为我们自己了解的只是本公司或本行业的信息，而专业的猎头，他们会对整个行业都有所了解，因为他们每天会很很多候选人沟通交流，面会更广。广州锂电猎头推荐

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