栖才招聘管理系统有哪些功能？ 1、简历助手、人才库； 用户可通过简历获取关键信息，建立对求职者初步的印象，评估他们的岗位匹配度、职业稳定性以及其他素质条件。栖才简历解析不同形态的原始文件，将简历文本中关键信息做准确提取，自动识别简历版面的五大模块，生成结构化的类似excel式样的简历数据，上海智能招聘系统有哪些功能，高效快速。 高效率智能化人才招聘是构建一个智能人才库。栖才科技智能团队人才库是以企业收到的人才简历为基础，融合外部数据的知识图谱、既往行为数据、职位和公司选择偏好，行业背景，职位和用人偏好来整理企业人才库信息，构建人才智能画像，帮助企业HR快速筛选人才，实现智能用人决策。 2，上海智能招聘系统有哪些功能、内推管理、校招管理； 招聘系统设定内推功能，可以帮助HR建立内推奖励机制，内推人通过PC端及移动端可查看候选人目前的面试进展，进行内推进展的跟踪查询。HR可设置内推奖励机制，根据不同职级、不同职位，上海智能招聘系统有哪些功能，制定不同的内推奖励规则。系统校招管理一键切换，可建立校招人才库，为企业储备高素质、高潜力人才。校招管理模式候选人数据可区别社招数据，单独分析，帮助企业总结校招情况，完善校招规划及人才培养机制。栖才招聘管理系统可将招聘过程中各环节衔接起来，精简招聘任务，提高招聘表现，高效完成招聘任务。上海智能招聘系统有哪些功能

栖才科技深耕于人力资源服务领域，为企业级客户提供专业的招聘管理系统，以提升企业招聘水平为目标，栖才招聘管理系统涵盖HC、职位管理、候选人、面试、渠道管理、人才库、智能匹配，打通企业用人部门、求职者端、猎头端各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破招聘管理壁垒。栖才招聘管理系统模块中涵盖的实用功能如下：1、招聘需求管理。覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理，轻松实现需求、职位与offer三方联动；自动校验需求与编制，与企业编制智能同步，用数据驱动招聘效率提升。2、职位发布。职位信息一键全渠道发布，和多账号说再见，一站管理岗位和简历，引入高匹配人才。职位推荐海报自动生成，人脉裂变，让人脉圈也成为招聘你的专属平台。3、智能简历库。多种人才入库方式，简历助手自动获取各大渠道简历资源，AI智能解析简历，自定义标签化人才分析，让简历筛选更有效率，轻松实现人岗适配。珠海ATS招聘系统简历库招聘系统可保证人事数据的准确性与及时性，为企业决策者提供了客观的决策依据，让企业决策更合理专业。

选择招聘管理系统必须考虑的关键点：招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此，栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。例如，很多大型企业遇到这样的问题：同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此，招聘管理系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。

企业使用栖才招聘管理系统的优点有哪些？ 1、搭建科学管理体系、实时获取人力资源指数、合理强化科学决策、降低企业成本； 2、实时了解下属动态、高效处理日常工作，加快部门协同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力资源规划，快速处理日常人事工作、随时随地维护人事信息、专业支撑准确决策； 4、获悉工作安排、公司动态，分享互动，提高员工参与度，提升团队凝聚力，使人力资源管理的触角延伸到每一位员工，保证HR服务的畅通有效。 5、组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式，用以实现人、职位、组织三者的高效匹配，达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。栖才招聘系统可以留存下企业的招聘数据并输出报表供HR参考，让决策有据可依。

    现有的网络或现场招聘，招聘流程繁杂，手续较多，不能很好的解决招聘方与应聘方的需求。网络招聘设置不够合理。技术实现要素：本发明为解决现有技术在使用中存在的问题，提供过一种便于使用、便于解决招聘方与应聘方需求的网络招聘管理方法。本发明解决现有问题的技术方案是：一种网络招聘管理方法，包含下列：设置一可远程的后台管理登录的链接及客户端登录的链接；访问后台管理登录链接获取登录入口页面；填写管理登录的登录信息，通过http协议将登录信息数据传输给服务器；登录成功后可以添加公司和工种；发布用工信息，选择相应的公司，然后添加相应的工种，再添加相应的说明，将数据结合起来生成一条用工信息存储在服务器端；访问客户端登录的链接，获取登录入口页面，填写管理登录的登录信息，通过http协议将登录信息数据传输给服务器，登录成功；登录成功后客户可以收藏用工信息，也可以发送简历应聘该工作，也可以通过页面上的联系经纪人连接联系经纪人询问详情或者报名。作为进一步改进，添加公司通过json格式将公司信息传递给服务器，让服务器保存。作为进一步改进，所述的3添加工种，用json格式通过http将工种数据传递给服务器，让服务器保存。作为进一步改进。栖才招聘系统应该为招聘人员和员工提供推荐渠道的可见性，并且让员工尽可能容易地进行推荐。佛山一站式招聘系统推荐

栖才招聘系统具备提供招聘分析报告的功能，让每个人在招聘过程中都能看清招聘经过和评估报告。上海智能招聘系统有哪些功能

招聘管理系统对企业巨大价值主要表现在：3、协同效率与工作效率的双向提升成为一种常态（ 由于系统中各职能角色的在线化、流程透明化和数据可视化，从而提升了跨部门协同与工作效率，并且由于云招聘管理系统能够将工作流和数据无缝流转入个人电脑、手机、平板等电子设备，从而提升了移动办公场景下的工作效率）。而对于HR而言，的确能大幅提升工作效率，以便帮助HR从繁杂的琐碎事务中剥离出来，去执行能为自己和企业均能产生更大价值的工作。上海智能招聘系统有哪些功能

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