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北京老牌猎头服务能力强 客户至上 深圳栖才智能科技供应

信息介绍 / Information introduction

第四,给予猎头公司尊重和配合 现在既然猎头公司都不收企业的预付款了,那么猎头与企业之前前期的合作,等于是猎头的义务劳动,既然是这样,如果企业这边配合度不高的话,这个单,猎头顾问可以做,北京老牌猎头服务能力强,也可以不做。所以,HR的配合,一方面是对于合作伙伴的尊重,另外一方面,也可以帮助猎头快速的了解企业的岗位需求,北京老牌猎头服务能力强。 栖才科技是一家专业的招聘服务平台,为客户提供智能化的招聘系统,帮助客户实现数字化智能化的招聘管理。同时我们平台有很多专业的猎头顾问能为客户提供全流程的猎头服务,且提供3-6个月保护期,解决客户后顾之忧。 栖才招聘服务平台主要服务于:新能源、智能制造、硬件、动力电池及材料、跨境电商等行业领域的客户。在这些领域有很强的服务能力。我们专业的顾问,多种有效的寻访渠道,专业的甄选方式,是我们给企业推荐有效候选人有力的保证,北京老牌猎头服务能力强。猎头顾问必须对某行业非常熟悉,才能和行业候选人建立良好关系,因熟悉行业特性,在面试时才能良好把握。北京老牌猎头服务能力强

猎头对企业有什么价值 节约时间,为企业的项目推进保驾护航。 现在的大一点的猎头公司,基本上当天就可以筛选出简历,提供人选,至多3-4周就可以完成订单,而对于某些高级职位,企业自身却需要一到两年也不一定找到合适的人才。由此许多项目就因为缺少关键人才不能及时到位而迟迟不能运作或流产,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。 人才质量高 对于用人单位来说,人才市场(招聘会、应征报刊广告、网络招聘平台)上的人才多为流动人才,极少有高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、**鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况他又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出适合客户要求的人才,所以质量有所保证。
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猎头服务的完成阶段:猎头在找到部分候选人后,要对候选人的工作状态、沟通能力、离职的可能性和动机、薪资水平等信息进行分析,筛选出基本符合要求的候选人,再安排首轮面试。然后根据企业要求的岗位职责,制定不同的评价指标,主要评价应聘者的性格、专业知识技能、工作成绩、优缺点、离职原因等。,并对候选人进行综合评价。向客户提供经过评估的候选人信息,根据企业要求安排候选人与企业的复试,并根据具体录用条件协助双方进行有效沟通,直到确定企业和候选人。猎头服务的售后阶段:很多人可能以为在候选人成功入职后猎头的工作就算完成了,其实并没有,在候选人成功入职后,猎头还需提供一个售后服务。要确保候选人在规定期限内不得离开企业,不然就要为企业重新招聘候选人,并且还要协助候选人更好的融入到新环境中,否则之前的所有努力都很有可能“竹篮打水一场空”。

伴随国际经济市场的发展,整个经济环境变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中活跃的部分,成为企业持续发展的关键力量。企业招聘渠道的多元化,与猎头公司合作进行人才招聘成为企业选拔人才的一个重要方式,猎头也已成为企业求取高级人才的重要渠道,越来越多的职业经理人选择猎头公司进行职场规划。猎头这个行业并没那么神秘,猎头其实就是企业和人才之间的桥梁,猎头可以帮助企业寻找猎获人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。完成人才甄选后进行面试辅助,引导候选人成功入职,并进行后期的留存跟进,然后拿到提成(即猎头服务费),一般猎头公司的收费是候选人年薪的20%-30%左右,甚至更低。从猎聘项目开始到后期拿到提成的整个服务阶段来说,猎头大致可以分为四个阶段:业务阶段、实施阶段、完成阶段“售后” 阶段。猎头是运用不同手段来满足企业招聘的需求,满足人选求职的需求。

你遇到过猎头,但你遇到过专业的猎头吗? 有很多人问我,在互联网如此发达的当下,人与人之间的联络又是如此便捷,猎头还有存在的意义吗?猎头还能发挥什么作用? 栖才招聘服务平台作为行业内的一家专业的猎头服务平台来给大家分析:其实这个问题很常见 ,甚至部分猎头自己都在怀疑,不过我的答案却很简单,专业的人做专业的事。 在互联网这个人与人互动高效的时代,越来越多成功的企业都不惜成本地创造条件,选择让专业的人才聚集在一起,其原因很简单,因为企业意识到人才高密度聚集所产生的协同效应所能带来的商业价值,认识到这一点,越来越多的产业园与国内重点城市对精英人群的虹吸效应现象自然就不难理解了,相似的道理,在互联网时代下猎头的价值,猎头真正专业的能力更加得到凸显和至关重要,人与人之间互动所产生的价值应该有其更突出的不可替代性。栖才的猎头顾问会在专注的领域内,深入了解行业详情、人才分布、构成及行业薪资情况,以便更专业的服务。江苏猎头公司

使用栖才招聘系统企业无需签约多家猎头供应商,可直接通过平台获取,且招聘进度同步,可节省时间提高效率。北京老牌猎头服务能力强

出色的mapping及“CC”能力 Mapping顾名思义就是把企业所在行业和区域内的对标企业、产品一一列出,以表格或导图等方式勾勒出企业的组织架构、关键人才分布等。 专业的猎头平时就会做好人才mapping,比如了解行业的整体情况,客户直接竞争对手的企业组织架构、市场战略、目标候选人所负责的功能模块、年龄、学历、项目经验、薪资待遇的基本组成等。 “CC”就是我们常说的Cold Call,目前做CC的猎头是越来越少了,但我个人依然认为“CC”是猎头的基本功,也是区别于专职招聘HR非常重要的一个方面。“CC”是一个非常考验猎头个人能力的环节,作为一种传统的获取信息的渠道有着它不可替代的优势,“CC”和mapping相辅相成,是人才寻访过程中的重要工具。 专业的猎头一定具备良好的心理素质,能够以稀松平常的语气和灵活的应变成功完成一次又一次的“CC”。关于“CC”的诸多技巧从进入猎头公司做R开始,公司就会进行诸多的训练和要求,这里就不赘述了,总之,出色的mapping及“CC”能力是专业猎头必须具备的基本功。北京老牌猎头服务能力强

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