研究生毕业之后去某些小一点的国企，可以解决户口问题；可以落户到自己喜欢的城市，可以申请大城市人才引进落户——当然，不同的城市要求也是不一样的，但是多数城市的研究生不管是落户、买房、就业都有一定的优惠政策。而你要是考上名校的研究生，还可以接触到很多公费出国的项目，这都是开扩眼界，提升你人生境界的好机会。同时，工作后在职称评选时是加分项，高学历评职称的机会更大。而且，现在很多中小学教师岗位都要求研究生及以上学历，并不是优先考虑，而是先决条件。如果想去高校当老师，研究生学历也算是比较低标准了！尤其是在教师评职称方面，以硕士学历进入教师队伍时，在正常的一年工作后，江苏研究生教育，提交给相关的资料证明便可以获得一级教师的职称。而对于本科生来说，想获得一级教师的职称就相对更难一些，需要各种论文，江苏研究生教育，江苏研究生教育、资料、教案、课堂等等，所以在这方面也体现出了硕士学历的优越性。读研可以认识更多的牛人。江苏研究生教育

在经过本科毕业之后的迷茫之后，我们读研显得更加有针对性了(家里有矿的除外，这些人就是来学校镀金的)，较比本科进一步地知道自己想要什么，明确的内心诉求让我们在读研期间补上本科落下的知识技能， 同时，读研的时候，你会发现围绕在自己身边的那些人各个方面比你以前接触的那些人层次高了不止一点，你会接触到更加好的圈子，要知道在中国这种人际关系社会，这点显得尤为重要。认识一群好的人是我读研期间比较大的收获。至于有的人说读研是为了学术科研，这点我并不否认，但是前提你的读研学校和导师是搞学术的，不然的话真的会让你深深体会到所谓的学术黑暗的。读研的意义决定于你自己的侧重点，如果想搞学术就尽量选个好学校好导师，不过根据本人的经验，这种概率在国内太小，总结读研的意义：平滑了初入社会的懵懂，坚韧自己的心智，提升了一些潜在的能力，认识了一群好的人。河南全职研究生报考网在读研期间，可以学到很多在本科期间学不到的东西，是对自我的深造。

即使是在同一个公司的同一个岗位，企业对于研究生和本科生的重视程度也是不一样的。对于研究生和本科生，企业的校招会有不同的培养模式，以某企校招为例，本科生的培养叫作A计划，培养目标是2年主管、3年经理、5年总监；同批次的研究生培养叫作B计划，培养目标则是1年主管、2年经理、3年总监。其次，研究生的待遇水平也是高于本科生的，同一岗位，本科生月薪是10K，研究生则至少是13K。除了去企业，在高校工作也是一份十分惬意的工作。经历了社会的毒打之后，很多人还是更愿意去高校工作，不用996，也不用面对各种各样的复杂关系，薪资水平还不低，可以说是性价比十分高了。

孟子说：故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。在国内读研，大家有更多的机会接触到生活的磨砺。我们不但直面导师言语上的鞭策，行为上的鼓励；还会在干活跑腿的过程中，接受院领导的慈爱耐心的教诲以及学院行政人员为锻炼大家所设置的障碍；走过了学院，我们还会接触到学校财务处、科研院等校级行政人员。校级的行政人员，大家都懂的，他们无所畏惧，一心只为给学生比较深刻的教育，比较触及灵魂的教育~这就是国内研究生的幸运，我们虽然是在学校，但是可以接触到多层次、多方面的立体教（打）育（击），筋骨心智可以直面前所未有的苦练，在苦练中我们抗打击的能力就得到了提升，出了校门以后再经受这样强度的打击不至于会对生活丧失信心，可以更快地适应弱肉强食的社会。大学读研含金量高吗？

在读研期间有诸多奖学金项目，研究生奖助政策体系主要包括：国家奖学金、学业奖学金、国家助学金、“三助”岗位津贴、国家助学、基层就业学费补偿和国家助学代偿、应征入伍服义务兵役国家资助等。只要你学习够努力、表现够出众，完全可以在研究生期间实现“自给自足”。而且部分导师也会给自己的学生一些生活补助，这就要看个人运气了，看你是否是那个被选召的孩子了。在现代社会，学历是很重要的就业敲门砖，甚至有些岗位已经明确要求研究生起步。比如各高校的教学岗位、企业中的行政管理、专业技术等岗位，门槛要求都普遍很高，需要硕士研究生及以上学历，所以你只有选择读研才能实现更广的就业。研究生是高等教育的一种学历。河南全职研究生报考网

很多人认为研究生学历贬值的原因还是在于研究生数量在不断增多。江苏研究生教育

但当你拿到研究生通知书之后，才发现美国公司的招聘简章里很少出现“研究生优先”的描述，找工作总是被本科生们挤在大门外，残酷的现实不留余力地告诉你，千辛万苦拿到的硕士文凭在应聘时并不会占多大优势。那么美国就业市场不看中学历吗？我们深造苦读又是为了什么？有媒体在毕业季调查后发现，研究生找工作会遭遇诸多困境，某公司老总表示：本科生就够用啦！为什么会有这样的说法呢？事实上，相较于中国，美国公司看待学生学历更加理性，会根据岗位需要而划分招聘人群。因为美国社会的人工费十分昂贵，为了控制公司资金成本，大多数公司不愿意招资历或学历超过该岗位要求的人员。因为招聘这部分人群，意味着付出的薪水更多，且承担更多员工跳槽的风险。简单来说：两个人竞争同一个岗位，当低学历能够满足需求时，就没必要花更多的钱去雇佣做相同工作的高学历人士啦。江苏研究生教育

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