HR如何选对猎头公司 二、服务意识 归根结底，猎取人才是一项服务，而且是对于企业发展十分关键的服务，珠海医疗猎头哪家便宜，有时甚至会决定一个项目的好坏，珠海医疗猎头哪家便宜。 “态度决定成败，珠海医疗猎头哪家便宜。”这家公司有多少顾问？它的顾问网络可以覆盖多少个地区？他的员工是否每天任何时段都可以进行沟通？他们承诺多久之内给客户回复？这几个关键数字将极大地加强客户项目的跟进程度，进而决定其成功速度与质量。 在栖才科技看来，90%以上的候选人都会和猎头做朋友，因为他们明白猎头给他们带来的将是更好的机会。在顺利地取得基本的信任后，他们就会约猎物面谈。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题，或者说，一定要有服务意识，要明白人并不是商品。栖才的猎头顾问会在专注的领域内，深入了解行业详情、人才分布、构成及行业薪资情况，以便更专业的服务。珠海医疗猎头哪家便宜

栖才科技的猎头顾问和企业HR的招聘有和不同 一、猎头要做入职辅导 新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候，包括各种薪资待遇是否有兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，而栖才科技的猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。 而HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。 二、获取更多合作的可能 因为猎头是中介而非潜在雇主的身份，对于不缺猎头服务的高级人才而言，面试也是猎头顾问展现自身专业性，并转而取得人才认可的重要途径。只有获得了认可和信任，才可能保持长期联系，获得更多合作机会。 当然，HR也会意识到拓展及维护业内人脉的重要性。只是，基于身份的关系，一般HR不方便在面试中过多流露，而猎头则无这一负担。上海智能制造猎头服务能力强栖才科技的猎头顾问对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，猎头顾问一直参与。

三、猎头公司是否有企业管理咨询的能力。 企业管理咨询其实是考验猎头公司专业程度的重要标准，如果猎头公司只会盲目地"找人"和提供简历，就和“中介”无异了。 栖才招聘服务平台的猎头顾问，在项目开启之前会有专门的顾问去调研公司的需求，根据公司的情况作出调整。 专业的猎头公司不光是为企业招聘人才，还需要为企业提供可行、可靠的人才解决方案；为客户诊断和搭建人力资源管理体系包括人才薪酬绩效体系的搭建、解决企业在中高级人才招聘中的诸多痛点；从引进人才到培养人才，再到留住人才，让人才在企业中发挥更大的价值。 同时，猎头顾问还应该充分体现“顾问”的作用。他们与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他们善于界定客户需求，真正理解客户需求，并在必要的时候说服客户改变需求。他们能够为寻访企业真正需要的人才，而不仅是"喜欢"的人才。

猎头公司是否有实力，很大程度上取决于猎头公司是否有一支高素质的、有竞争力的顾问团队。现在一些小公司名气很大，但是到了公司却发现员工素质普遍较低，基本上是应届毕业生都是通过查询简历数据库来提供服务的。这些应届毕业生对一个企业的组织架构和每个企业的企业文化都没有特别深刻的理解，他们刚刚接触社会，又怎么会有足够的经验和阅历去评判一个五年以上工作经验的人？一个中高层职位5年以上工作经验的候选人，又怎么能容忍一些应届毕业生问一些幼稚的问题？猎头不能相信所谓的后起之秀。猎头顾问的实力都在于多年的工作积累，人脉的积累，对职位的理解和敏锐的判断力，以及丰富的谈判和沟通技巧。只有2-3年的猎头是无法和有多年经验的猎头公司竞争的。栖才招聘服务平台可系统操作招聘进展状态，同步猎头方，避免HR对接多家猎头，重复沟通占用大量时间。

HR如何选对猎头公司 三、过程控制 专业的猎头服务绝不只是把CV丢给雇主处理。 搜寻是一个过程，栖才科技的猎头顾问会对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，从面谈面试到入职协商，猎头顾问的身影应一直在其中。并且，对于每个步骤都应有具体的标准与流程，比如栖才科技，光职位信息确定就有长达10页的具体咨询标准。 候选人成功入职后，猎头的工作也没有停止。猎头公司需要积极协助客户完成后续工作，并与客户及候选人保持长期动态联系，以保证客户和候选人的良好磨合。如顾问会在人选上班两周后对其进行回访，及时了解人才在新岗位的工作情况，帮助人才尽快融入企业，成为老板与人才之间的沟通桥梁，使企业和人才更好的合作。栖才科技是一家专业的招聘服务平台，为客户提供智能化的招聘系统，帮助客户实现数字智能化的招聘管理。上海智能制造猎头服务能力强

栖才招聘系统可以针对不同的职位进行自主灵活定价，达到激励猎头推荐，也能一定程度降低猎头费用支出。珠海医疗猎头哪家便宜

企业在甄选猎头公司时需要参考哪些标准能力呢？其次是要看猎头顾问良好的人品与职业操守。一个人品好猎头不是客户企业说什么就听什么，而是会站在企业角度去思考问题。靠谱的猎头顾问会分析企业需求，给出合理的岗位招聘建议，甚至有的企业本来是要招聘总经理，经过猎头的分析发现该企业目前更适合招聘某个部门经理，他们也一样会及时给出建议。因为专业且出色猎头不仅关注钱，更关注找到合适的人，为企业服务得恰到好处。专业的猎头服务绝不只是把CV丢给雇主处理的。人才搜寻是一个过程，比如栖才科技的猎头顾问会对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，从面谈面试到入职协商，猎头顾问的身影应一直在其中，并且对于每个步骤都应有具体的标准与流程。候选人成功入职后，猎头的工作也不会停止。猎头公司回积极协助客户完成后续工作，并与客户及候选人保持长期动态联系，以保证客户和候选人的良好磨合。比如顾问会在人选上班两周后对其进行回访，及时了解人才在新岗位的工作情况，帮助人才尽快融入企业，成为老板与人才之间的沟通桥梁，使企业和人才更好的合作。珠海医疗猎头哪家便宜

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