劳资纠纷咨询你好，我是西安XX的一名员工，在其公司工作2年7个多月，工作期间公司未为我购买社保，但所有员工都被迫签了一份申请书，申请书大概内容是我要求公司将社保金以现金方式支付给我，由此产生的任何后果有我自负!我于2013年11月向未央区劳动仲裁申请劳动仲裁，请求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相应的赔偿。2014年1月17日我拿到仲裁委的判决书，判决书支持我的***个请求，驳回我的第二请求，理由为我的证据不足，赣州正规劳资咨询认真负责!之前我出示过一些签合同时的照片，想证明申请书和合同时全体员工集体签的!但未被仲裁委采纳，赣州正规劳资咨询认真负责。目前我还在上诉期内，请问贵网，赣州正规劳资咨询认真负责，我要上诉的话有多少胜算，照片能否作为证据？谢谢
比较好答案 要看你的诉讼请求是什么，事实和理由能否成立，证据能否足以证明你的诉求。 南昌劳资管理咨询服务；赣州正规劳资咨询认真负责
劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者;③国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。(2)劳动纠纷诉讼标的范围劳动纠纷诉讼的标的具体包括：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。 赣州正规劳资咨询认真负责宜春劳动保障咨询公司推荐；
找律师写劳动纠纷起诉书要多少钱1、劳动仲裁要请律师吗?参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。2、请律师需要多少钱?在日常工作中，很多员工和企业会产生劳动纠纷，并申请劳动仲裁，不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少。下面是律霸网小编提供的劳动仲裁律师费收费标准，希望对大家会有所帮助!劳动仲裁律师费是多少：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但比较高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用*为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
以及一旦告知品牌方真实情况之后会出现的利害关系。“加班这件事情不是违背工人意志的，纺织行业都是计件工资制，所以他们的收入是和劳动时间直接挂钩的，”孙涛认为，“如果按照品牌商对于劳动工时的要求，那么很多工厂都要倒闭了。”成本永远都是品牌选择供应商的一大标准。如何调和中国日益增长的劳动力成本，与服装品牌需要的更低采购价格之间的矛盾，是供应商们的一大难题。“目前中国服装供应商的一个工人的月薪大约是600至700美元，越南是120至200美元不等，孟加拉国更是只有100美元。”孙涛说。在服装加工行业，中国的供应商们已经渐失优势，90后的工人更愿意去较为轻松的电子行业，而这一行业还有“错一罚十”的不成文规定：一家工厂接的一笔单子可能只有5%的利润，但是一旦出现迟交订单或者质量问题，就会出现30%至50%的扣款。在SACOM的网站上，除了***，A&F、H&M、Levi's、Gap、**、玛莎百货等国际***也都赫然在列。SACOM的报告发布当天，迅销集团就确认了报告内容属实，并在4天后的后续声明中公布了对这两家供应商的具体整改建议。“此前对于合作工厂劳动环境监测时虽然的确检查出一些问题，但部分问题未有得到改善确属事实。大唐劳资咨询专业服务；
劳资关系顾问可以做哪些事？劳资关系顾问的工作内容包括劳动法与员工关系咨询服务；人力资源管理法律事务咨询服务；员工管理制度、人事文件修订咨询服务；人力资源管理流程设计、优化及风险控制咨询服务等。可以聘请为年度服务，也可以提供企业所需的单项服务。特别对顾问服务单位产生的劳动纠纷给予指导处理意见，或者受委托担任代理人参与劳动争议案件的处理，在劳动争议和解率、争议损失减少、建立公司劳动争议风险防范机制杜绝系统性问题发生上收效明显。 劳资纠纷咨询问题解决方法；赣州正规劳资咨询认真负责
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劳资关系顾问服务绝不是聘请律师打个官司对于许多企业来说，在过去，聘请一家律所担任综合法律顾问的情况较为常见。即便是现在，我们通常提及法律顾问的话，也是指综合法律顾问。而2008年劳动合同法颁布以来，出现了许多新现象：劳动用工风险明显加大，劳动争议或纠纷的数量和标的金额上升快，企业与员工对劳动法律的关注度***提升。但是与之不相称的是，除非是专门涉及劳动法的律师，综合性法律服务很难深入熟悉劳动管理领域的实操规定、专门流程，专项法规；更谈不上在日常顾问服务中为企业提供非讼阶段的人力资源管理的诊断性问题分析、预见性方案解决、系统性风险防范，帮助企业牢牢把握自身的劳资关系风控点。现实中往往是真正发生了劳动争议，企业才聘请律师去被动解决，就事论事，虽无不妥，其结果也可想而知，不是好的应对方案。据公开资料不完全统计，近年来各地发生劳动争议仲裁诉讼案件中劳动者主张被支持率保持在70%以上，单个劳动者案件赔付金额也上升到1万--20、30万之间。鉴于某些企业还存在劳动管理制度的系统性风险问题，劳动争议员工获得赔付后引发产生其他员工的效仿导致赔付金额累加，就是一笔不小的管理损失，更严重妨害了企业的管理执行和管理威信。 赣州正规劳资咨询认真负责
江西大唐人力资源集团有限公司是以提供人力资源，劳资咨询，劳务派遣，岗位外包为主的私营合伙企业，公司位于江西省南昌市高新技术产业开发区昌东大道7199号中节能国际中心1#办公楼1801室，成立于2008-11-14，迄今已经成长为商务服务行业内同类型企业的佼佼者。公司承担并建设完成商务服务多项重点项目，取得了明显的社会和经济效益。产品已销往多个国家和地区，被国内外众多企业和客户所认可。
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