招聘平台一般指招聘管理平台本词条缺少信息栏，深圳数字化招聘系统哪款好，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来编辑吧！招聘管理平台在国外经常被称做ApplicantTrackingSystems(ATS)、TalentAcquisitionSystems(TAS)或e-RecruitmentSystem。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。目录1招聘管理平台2招聘管理工具的发展历史3招聘系统平台的功能模块4招聘系统的关键价值招聘管理平台招聘管理平台编辑作为人才管理平台(TalentManagementSystem)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。招聘管理平台招聘管理工具的发展历史编辑1980s，单机版DOS系统下的小工具，实现候选人信息的存储1990s，C/S模式的客户端软件，实现简历的筛选和搜索2000s，B/S模式的候选人跟踪软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。另外，SaaS(Softwareasaservice)的服务模式开始盛行，深圳数字化招聘系统哪款好，深圳数字化招聘系统哪款好。2010s，云计算模式的招聘管理系统，成为一体化的人才管理平台的组成部分之一。图片来自Bersin&。招聘系统能够支撑企业完整的招聘流程，使得各种角色（ HR 、面试官、管理员）可以通过系统来协同工作。深圳数字化招聘系统哪款好

人工智能AI为招聘系统带来的改变：招聘渠道作为企业的外部招聘咨询力量，一定会长期存在，而人工智能的发展可以为招聘渠道这个行业向更高质量、更大规模的发展提供了先进的工具。人工智能不仅可以快速地匹配出潜在的合格人选，为雇佣双方进一步接触节省时间，还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹；同时，还可以更为清晰地了解企业不同阶段需要的人才类型及数量，提升设置薪酬福利的科学性，为可持续的组织优化提供建设性建议。目前，这些工具性的科技成果都已经日趋成熟。合理地将人工智能应用于招聘行业能够让这些资源发挥更大的效能，让HR的招聘如虎添翼，从而为企业招聘创造更好的体验和更高的价值。深圳数字化招聘系统哪款好栖才招聘系统能对招聘数据进行多维度统计与分析，帮助HR提升招聘能力。

企业使用栖才招聘管理系统的优点有哪些？ 1、搭建科学管理体系、实时获取人力资源指数、合理强化科学决策、降低企业成本； 2、实时了解下属动态、高效处理日常工作，加快部门协同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力资源规划，快速处理日常人事工作、随时随地维护人事信息、专业支撑准确决策； 4、获悉工作安排、公司动态，分享互动，提高员工参与度，提升团队凝聚力，使人力资源管理的触角延伸到每一位员工，保证HR服务的畅通有效。 5、组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式，用以实现人、职位、组织三者的高效匹配，达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。

    促使简历资源被快速处理。只需要HR在栖才后台设置好共享规则,在共享范围内的店长通过移动端就可实时查看被共享的简历资源,并加入自己的门店、安排面试。使用起来非常简单。这就好比一个自动化的蓄水池,把冗余的简历自动集中起来,当有需要的时候按需取用。共享规则让简历在门店间流动起来,一份简历当三份用!在快速发展的移动互联网时代,用社交裂变获取高价值人才已是不可逆的趋势。表面上看,通过社交裂变招聘人才考验的是HR的运营能力,实则更考验企业从社交渠道获取、转化人才的数字化能力。或许数字化招聘能力将成为连锁零售企业的生存能力。栖才以出色的用户体验,已为麦当劳、盒马、赫基、TimHortons等连锁零售企业提供整合式招聘数字化服务。如果您也期待玩转社交裂变的招聘新玩法,提升门店招聘的数字化能力,不妨扫码体验栖才整合式连锁门店招聘方案,还有**顾问一对一讲解实操案例。招聘系统可保证人事数据的准确性与及时性，为企业决策者提供了客观的决策依据，让企业决策更合理专业。

选择招聘管理系统必须考虑的关键点： 招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享 招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。 因此，栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。 目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。 例如，很多大型企业遇到这样的问题：同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。 因此，招聘管理系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。栖才招聘系统让用户高效处理日常工作，加快部门协同速度、提升管理及招聘能力。佛山新一代招聘系统的价值

栖才招聘系统整合了第三方猎头公司进入系统，并且能用传统猎聘一半的费用为企业提供猎聘服务。深圳数字化招聘系统哪款好

招聘管理系统的面试流程管理： “招聘管理系统”能给公司带来的改进之一就是优化你的面试流程。以往，面试官总是匆忙被拉进会议室，查看简历，期望通过半个小时的闲聊来评估候选人的能力。 使用“招聘管理软件”时，会更专注面试的表现，HR可以与面试官协作为面试做更充足地准备。这可以保证你得到每个候选人标准化的、多方面的数据，并且可以对每个人进行两两对比。而且也让能让面试官更及时地给出反馈。 这种数据驱动的方法可以顺利扩展，给HR减轻压力，并且让所有人能快速地通过招聘流程。当您试用“招聘管理系统”时，请特别留意候选人在系统中的流动方式，观察其是否能顺畅地进入下一个流程。 招聘管理系统的数据报表功能： “招聘管理系统”应该具备提供招聘分析报告的功能，让每个人在招聘过程中都能看清招聘经过和评估报告。 基本上，这意味着提供所有正在被筛选的应聘者的完整信息，包括筛选、面试、笔试的测试结果、已经被拒绝的信息以及offer安排，甚至关于未来的招聘计划。掌握这些信息将使你的招聘引擎运转顺畅。深圳数字化招聘系统哪款好

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