人事代理与劳务派遣的区别劳动者与实际用人单位的关系不同，人事代理关系中，景德镇第三方人事代理认真负责，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，景德镇第三方人事代理认真负责，景德镇第三方人事代理认真负责，并不存在劳动法意义上的劳动关系。调整二者的法律规范不同劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分别受不同的法律部门调整。人事代理的内容同劳务派遣不同劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础；人事代理是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。 推动人事代理可以提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。景德镇第三方人事代理认真负责

人事代理优势：◆企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。◆企业与代理公司签订人事代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。◆有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运中去。◆与**职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、机关架起沟通桥梁。人事代理业务：1、代缴社会保险（即代缴养老、医疗、失业、生育、工伤，大连市内四区及高新园区、金州、旅顺口区带采暖费）；2、代办社会保险异地并户或转移手续；3、代缴住房公积金；4、代办企业社会保险、公积金年检及年度基数申报调整相关工作；5、代发员工工资（薪酬外包）；6、代算代缴企业或个人所得税；7、代领失业金；8、代办企业员工生育险报销手续；9、代办企业员工退休手续。 赣州专业人事代理口碑推荐新余人事代理公司推荐；

人事代理和劳务派遣的关系和区别：通过以上对人事代理的解释和描述，我们其实已经可以总结出人事代理与劳务派遣的比较大区别，也是本质的区别：那就是人事代理制度下，员工与所服务的用人单位，还是属于有直接的劳动关系的；而劳务派遣，员工是直接跟第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后又被自己的公司派遣到工作的单位来完成工作，员工跟所服务的公司没有直接关系，充其量工作的单位，只是自己的客户而已。在这种情形下，劳务派遣员工的工资待遇、福利水平等，全部是由劳务派遣公司决定的，跟所工作的单位没有任何关系。

人事代理是**像编内人员的编外合同工。人事代理本来是人事档案管理的一种方式，是指人社局下属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为聘用人员提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等***服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事**新举措。后来成为聘用人员管理的一种方式，是合同工的一种类型。人事代理人员依然是合同工，因而其管理、工资等都是按照合同来履行的。部分人事代理合同规定，人事代理人员的工资收入、福利待遇都是按编内人员确定，并随编内人员一起调整 人事代理分类是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；

企业在什么情况下需要进行人事外包？大唐建议，一家企业判断自己是否需要人事外包服务时，应该具体考虑下以下几个因素：是否能为企业减负？能不能更好地发挥HR自身蕴含的能量？有没有将人力资源作为企业战略合作伙伴的打算？采取人事外包服务是否会增加企业的劳动力成本，是否用得其所？除此之外，人力资源外包公司的专业化程度是关键，专业化程度决定外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，如果能够合理地进行人事外包，确实可以为公司带来良好的效益：不仅可以降低成本，还可以引进新鲜的血液和理念，降低企业的风险。 应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大。景德镇品牌人事代理口碑推荐

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哪些主体适合人事外包？√未设人事管理岗位的中小企业√对外资企业和异地企业分支机构√大型商场超市及其经营商户√各商业连锁加盟企业网点√无法缴存住房公积金的个体工商户√失业者、自谋职业的劳动者及其他在职流动就业人员√其他符合政策规定的单位和个人,企业可以将人事代理、薪酬管理等相对繁琐的业务外包给专业的人力资源外包服务公司，为他们提供包括薪酬管理、社会保险服务、住房公积金服务、员工档案服务、人事手续服务、政策咨询等人事代理服务，进而减少HR事务性工作量，降低用工风险，控制人力成本，专注于更具战略性意义的人力资源职能。 景德镇第三方人事代理认真负责

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